財會行業前景精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇財會行業前景，期待它們能激發您的靈感。

篇1

（一）普遍性

現代信息技術的應用十分廣泛，它可以涵蓋會計理論、會計管理、會計工作等諸多領域。 在科學技術日新月異的時代，會計信息化逐漸形成，雖然它仍然依附于傳統的會計理論知識，但是伴隨著現代技術工具的輔助，會計領域中財務管理的水平顯著提高。 現階段，應用的領域還未能達到真正的信息化水平，歸根結底還是缺乏新的會計理論基礎作為強有力地支撐，所以說，現在的會計理論體系根本無法完全適應現代信息技術的發展。

（二）集成性

為了實現信息的集成化，會計信息化將重新調整傳統會計的財務管理模式以及會計組織，進而形成新的組織方式和管理模式。從三個不同的層面可以反映信息的集成性，一是對比分析所收集過來的會計信息與真實信息之間差異，從而采取一定的措施來協調和解決二者之間的矛盾，實現信息的集成；再者是處理好會計管理下企業內部的財務狀況與經濟業務活動的關系，使得企業的每筆業務往來和資金的流動相匹配，做到帳帳相對 、帳證相對等；最后是把握好企業自身和與企業有直接或間接關系的對象之間的信息，從而實現企業組織內外信息系統的集成。

（三）漸進性

現代信息技術重新調整會計管理結構是一個循序漸進的過程， 其具體的實施方法大體分為三個環節。 首先，在傳統的會計模式的基礎上借助現代信息工具， 實現會計核算的信息化；其次，要在傳統的會計管理模式中逐漸引入現代信息技術， 使得兩者緊密結合在一起。 不同于傳統的會計核算方式和組織管理模式， 新時代的會計領域廣泛地運用現代科學技術， 無論從計算機到互聯網， 都深深影響著會計行業的工作效率和管理水平； 最后一個環節是利用現代信息技術重新構建一個新的會計管理模式，形成現代會計信息系統。

（四）動態性

會計信息數據的搜集是一個動態的過程，不論何時何地的會計數據一旦在企業生產經營中產生， 它都會被及時保存到現代信息工具中。 而被存儲的一系列數據會被系統技術處理，進行進一步的篩選、排列、分類并匯總，從而以最準確的方式呈現，來反映一個公司的財務狀況和管理水平。

二、會計信息化對企業財務管理的影響

（一）企業財務管理注入新的時代內涵在信息經濟時代的背后，是一大批新興的科學技術工具的產生，在信息化工具的輔助下，企業內部財務管理水平進一步提升。 尤其是在虛擬經濟的熱烈盛行下，實體經濟已經大不如從前，不得不進行相應的變革，與此同時，虛擬貨幣、賒銷分期的賒銷方式等新模式相繼產生，極大地增加了市場的活力。 但是在信息化的背后，也存在一些信息流通虛假、 不對稱的情況，給企業的運行造成帶來一定的隱患。

（二）影響傳統會計的功能

1. 影響會計信息的生成方式。 以前在傳統的會計工作中，企業之間的業務往來需要借助書面的會計憑證來記錄經濟業務、明確經濟責任，再者還需要使用會計賬簿把復雜冗長的會計科目和數據進行系統的分類、整理、核算。最終使會計工作清晰明了， 但是隨著會計信息化的產生，一方面可以克服傳統人工核算的諸多弊端， 另一方面也使會計信息的收集記錄、保存、加工處理等更加方便快捷。

2. 影響會計信息的傳輸方式。 不同于傳統會計信息的傳輸模式，伴隨著現代信息技術的發展，現階段會計信息的傳輸可以借助多媒體、互聯網 、數據庫等具有雙向互動功能的工具，使會計信息的傳輸突破時間和空間的界限，更加適應時代的內涵， 一改往日會計信息儲存容量有限、傳輸方式單一等種種局限。

3. 影響會計目標。 傳統的會計工作者只能運用所學會計理論知識以及工作經驗，對一個企業的會計財務報表有一個粗略的認識， 這種理解只能停留在表面，他們無法進一步獲知企業經營的財務狀況以及， 不能給投資者準確的行業信息。而由于現代科學技術的發展，利用不同的信息化手段可以使一個企業乃至投資者獲取準確有價值的會計信息，最終有利于企業組織做出正確的決策。

4. 影響會計管理職能。在會計信息化之

前，會計財務管理的內容僅僅停留在專業的財務管理人員在企業內部分管資本以及每一筆經濟業務所帶來的流動資金等，顧名思義也就是人管錢、人管賬。由此可見，傳統會計管理模式類型單一，效率普遍低下。 而現代科學技術的發展使這種現狀發生了極大的改變，傳統財務管理在科學技術應用的基礎上，逐漸向財務管理系統方向發展。

（三）對會計假設的影響

1. 影響會計主體。 會計主體又稱為會計實體、會計個體，是會計人員所核算和監督的特定單位。按照現代會計管理模式而言，隨著科學技術的發展 ，會計主體的范圍不斷被新興的事物所填充，例如房地產、網購等虛擬經濟的出現，使得會計主體的定義被不斷刷新。

2. 影響持續經營。 在信息化的時代，企業間的競爭日趨激烈，借助網絡工具能使市場交易高效運轉，久而久之，持續經營的前提在會計工作中也會逐漸失效。

3. 影響會計分期。 會計分期界定了

會計信息的時間長度，產生了本期和非本期的概念，有了權責發生制和收付實現制不同的會計基礎。伴隨著知識經濟時代的到來，有了不同的網絡工具，企業之間接收不同的會計信息也更加方便，這樣一來也縮短了會計期間的時間跨度，同時節約了會計期間產生的可避免的費用，最終也使收付實現制慢慢取代權責發生制。

4. 影響貨幣計量。

當前，各國是以自己本國的貨幣作為計量單位。在實際市場交易流通中， 購買商品實則需要現實的貨幣，也就是真金白銀。 但是伴隨著虛擬貨幣、網上銀行的出現，在交易中往往是虛擬的貨幣占據主要位置，這樣在某種程度上，加劇了企業乃至市場的風險。 在知識經濟時代，單單是利用貨幣單位反映的會計信息，已經無法適應信息化背景下所提出的新要求。

三、會計信息化背景下企業應采取的對策

（一）更新財務管理的觀念

1. 理財要以人為本

在會計信息化的背景下，必須調整原有的理財管理理念，人作為會計管理工作中重要的集合，企業必須要樹立以人為本的人本觀念，這樣才能逐漸適應知識經濟時代的發展趨勢。企業的每一項經營經濟活動都是在人的操作和管理下完成的，所以說企業運營的好壞很大程度上依附于個人的知識才干、能力水平等。

2. 合理規避風險

由于現代科學技術的發展 ， 虛擬經濟相繼出現，伴隨著市場的不確定性，企業的風險顯著增加 。 面對這樣瞬息萬變的市場環境， 企業要科學地預見不確定性因素誘發的 風險， 對此及時地做好各種防范措施 ， 從而降低企業可能遭受的風險損失。

3. 學會信息理財

隨著知識經濟時代的到來，企業在進行財務管理要借助科學的網絡工具，及時地獲取準確的會計信息，從而利用各種經濟 信息對 企業的經 營方向和 發展戰 略 作出合理的決策。

4. 重視知識經濟

在信息化的時代 ，知識和智力要素是衡量企業發展的一個重要要素， 在會計財務管理中， 知識和智力資源極大地發揮了其作用， 它使得企業財務管理更加科學。

（二）培養高素質的會計信息化人才

我國傳統的會計核算工作中需要人工處理龐大的會計信息， 進行人工核算，其過程效率水平低下，增加了管理人員的負擔，其中不免出現一些人工錯誤。 隨著知識經濟時代的到來，我們急需改變傳統的會計財務管理模式，因此許多企業對高素質的會計信息化人才的需求很大，它們需要 管理人員 不僅有過 硬的專業 會 計 知識，還需要其掌握各種信息化輔助工具。

篇2

【關鍵詞】會計行業，前景

會計作為一種歷史久遠的學科和職業，在這種大環境之下，必須與時俱進，不斷發展，在理論和工作等方面不斷進行創新，如此才能適應社會發展的需要，否則就無疑也將會被社會淘汰。無論公司規模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說財會人員是企業核心人員，是機構運轉的關鍵角色。諸如財務核算體系，或是企業審計工作，都是企業發展核心的內容。公司只有把財會部門作為企業戰略實施系統的主要組成部分，公司才能更好地發展。同時，財會行業相對特殊，公司不可能經常更換財會人員，因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業的風險也較低。目前全國會計人才市場兩極分化的趨勢逐漸顯現，一方面普通會計人員過于飽和，另一方面專業高級會計人才嚴重短缺。從會計發展的宏觀角度來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化，我國會計行業發展已趨于成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。將來，高級會計人員將會成為我國重點培養對象。

我國會計行業的前景

（一）職業前景廣闊

財會行業可以說是滲入各行各業，既是企業的后援支持，又是公司運營的關鍵。近年來，由于企業越來越認識到財會部門的重要性，CFO（首席財務官）逐漸成為人才需求熱點。雖然目前中國企業的CFO還很少，企業財務人員已從傳統意義上的“記賬先生”過渡至參與企業戰略決策的高管。英國經濟學人集團的《財務總監》（CFO china）的最新調查發現，在過去的2010中國包括財務副總、總會計師和CFO等在內的財務高管獲得了超過33萬元的平均年薪，其中又以外商獨資企業的財務高管薪資為最高，達到48萬；合資企業、國有企業和民營企業則分別為33萬、27萬和22萬元。據統計，目前我國注冊會計師約有14萬人，如果考慮到滿足未來行業的需求，則需要至少30萬注冊會計師。如果想成為高端的注冊會計師的話，則必須從基礎的工作做起，扎實的業務知識，都將成為以后職業路程的基石。金融行業也提供了廣闊的發展空間，是以后會計行業發展的一種新趨勢。對于國內企業分析來看財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，列居第二位。如果按照私營企業的增長速度每年至少增加30萬戶，按按每個企業配置 1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加 40 多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較為樂觀。

（二）電子計算機應用力度加大是會計發展的必然趨勢

我們知道電子計算機在會計方面的應用即會計電算化也逐步顯示出其優于手工會計的特點，從而得到了眾多會計工作者的青睞，并廣泛應用于會計工作的各個環節。隨新經濟時代的到來，計算機的應用日益廣泛、信息處理要求的不斷提高，需要把單項處理系統有機地聯系起來，組成一個既相互聯系又相互獨立的大系統，實現信息資源的傳遞和共享，以形成一個完整的會計信息系統。會計工作對會計人員提出了更高的要求，實行會計電算化企業的財務人員，需要成為既懂會計知識，又精通軟件開發的復合型人才；要時刻確保各個來源途徑的會計信息的真實可靠，而且要注意對各企業內部的財務機密保密，防止網絡黑客和競爭對手非法獲取本企業的會計信息資源。這些都對會計信息的安全性構成巨大威脅，會計電算化繼續發展的首要問題是如何加強其安全機制，緩解乃至解除上述困境和隱患。

（三）崗位分工日漸細化

在人類認識歷史上，每每一門科學的產生、發展、逐漸完備，最終都會走向越來越細化的結局。人們在這門學科上投入的精神和智力研究越來越多，對這一領域的認識也逐步深化，從而產生了更多的足以新辟為一門學科的知識架構，再慢慢填充，演變為一個個內涵豐富的知識體系。會計行業的發展更是如此，從最初的簡單記賬到復式記賬，從單一的會計學慢慢分化出管理會計、稅務會計、財務會計等等細分學科，從一步的會計記賬到加入審計進行核算檢驗，這些都是會計行業不斷發展前進的腳印。涉及的崗位也日益增多，比如出現了總會計師（或行使總會計師職權）崗位、會計機構負責人（會計主管人員）崗位、出納崗位、稽核崗位、資本、基金核算崗位、收入、支出、債權債務核算崗位、工資核算、成本費用核算、財務成果核算崗位、財產物資的收發、增減核算崗位、總賬崗位 、對外財務會計報告編制崗位、會計電算化崗位、會計檔案管理崗位{會計機構內會計檔案管理}等等。由此我們也能堅信，在知識經濟與時代社會高速發展的今天，會計行業仍將保持著這一趨勢，不斷擴展，不斷深華，在前行之路繼續想著細化的方向發展。

（四）會計發展需要人才多元化發展

我國會計教育還必須高度重視對學生的知識再獲取能力、創新能力、職業判斷能力及風險意識的培養，加強對學生的誠信教育，使會計學生具備良好的會計職業道德。此外，針對我國目前從業會計人員知識結構單一，學歷偏低，業務水平不高、素質較低的特點，我們還應繼續加強對在職會計人員的后續教育工作，不斷提高其知識水平和業務素質，以更好的適應新時期會計工作的需要。可以這樣說，復合型會計人才是我國會計人才市場上急需的和最受歡迎的人才，培養和造就更多的復合型會計人才將是未來高校會計教育努力的方向，也是我國會計教育發展的必然趨勢。

由此可以預見，會計的發展既前程遠大，風光無限，又任重道遠。開拓創新將更加艱巨。會計一定能發展成為一門系統、完善且具有指導性、實用性的科學，一定能在世界經濟、國家經濟、企業經濟管理中發揮越來越重要的作用。

參考文獻：

[1]張順任《財報就像一本故事書》[M]山西人民出版社2007.

[2]陳國輝遲旭升《基礎會計》[M]東北財經大學出版社2007現代營銷.

篇3

一、工作環境

對于所處的工作環境。大部分人對硬件環境相當滿意，但對于公司企業文化、員工對企業決策參與度和企業內部溝通機制等“軟”環境，表示失望的比例很大。

其中，學歷高低同對工作環境的滿意程度正相關。在工作條件硬環境上，男女被調查者的滿意度差別不大，但在行業外部環境、企業文化、對企業決策參與度等軟環境上，女性的滿意度要略高于男性。這不一定因為女性的工作環境好于男性，更大可能是女性對這些軟環境的心理訴求要略低于男性。

不同職業層次的被調查者顯示出完全不同的偏好。對于行業外部環境，高層次的被調查者顯示出更多的擔憂，但對于工作條件(硬件)、企業文化、對企業決策的參與度、內部溝通機制以及提合理化建議的環境，則基本上同職業層次的高低正相關。

企業的被調查者同事務所等中介機構被調查者在工作條件(硬件)、企業文化、對企業決策參與度、內部溝通機制、提合理化建議環境等方面指標基本接近，但在行業外部環境方面，中介機構被調查者的滿意程度(滿意度指數223)遠遠低于企業(滿意度指數2.84)，這也從一方面反映了目前中介機構市場競爭激烈，行業環境嚴峻的現狀。

二、工作關系

大多數被調查者表示與同事和下級相處融洽。而表示與上級關系滿意的被調查者還不到30％。不管是通過學歷、年齡、性別、所在地區等等因素交叉分析，皆顯示由高到底排列為與同事、與下級、與其他部門、與上級、勞資關系指標。勞資關系是工作關系中滿意度最低的一項。

性別差異對工作關系的滿意程度幾乎沒有影響，男女被調查者在各個方面的指標都比較接近。但被調查者的職業層次高低很明顯同其對工作關系的滿意程度正相關，職業層次越高，其對各方面的滿意程度也越高。

會計中介機構被調查者顯示出與同事、其他部門以及上下級關系滿意度，要高于企業工作的被調查者，但在勞資關系的指標上，則遠低于企業的被調查者。

歐美外企的被調查者在各個方面的指標均高于其他所有制企業的被調查者，民營或集體企業的勞資關系指標最低。

三、工作發展前景

對于行業發展前景和本公司在業內的發展前景，有三成左右的被調查者表示滿意或者很滿意，但對于在公司內的上升空間和個人職業發展前景，這個比例就小的多。

被調查者的學歷高低與其對工作發展前景的預期成正相關，學歷越高，其預期越樂觀。男性被調查者對于在公司的上升空間以及個人職業發展前景的預期，要高于女性。

不同職業層次的被調查者對行業發展前景和本公司在業內的發展前景看法差別不大。但對于在公司內的上升空間和個人職業發展前景，職業層次越高的被調查者的樂觀程度要遠高于低層次的被調查者。

會計中介機構被調查者對本行業發展前景和本公司在行業內的發展前景的滿意度要低于企業，但對于在公司內的其上升空間以及個人職業發展前景的預期明顯比企業被調查者樂觀。

四、工作量

對自己的工作量來說，對自己工作效率和工作質量表示滿意的被調查者要高于其他選項。不滿意排行榜上最高的依次是工作強度和工作時間。有超過三成的被調查者表示不滿。

女性被調查者對自己工作量的各個方面感受要普遍好于男性。

會計中介機構被調查者在技術難度方面，和企業被調查者的滿意程度幾乎沒有差別，但其他各項的滿意程度均低于企業。尤其是對工作時間和工作強度，兩者之間的差距相當大。

不同所有制企業對工作量的滿意程度相當不同。由高到底分別是歐美外企、其他外企、國有或國有控股、民營或集體企業。

五、報酬

對于報酬，表示滿意的被調查者比率遠低于表示不滿的被調查者。接近一半的人表示出了對報酬的不滿，尤其是薪酬的透明度選項，有接近7成的被調查者表示不滿。

被調查者的學歷高低同其對工資獎金、福利的滿意程度完全正相關。與薪酬透明度和對薪酬的議價程度也基本正相關。

女性被調查者對薪酬的滿意程度低于男性被調查者，這與女性在職場上的實際薪酬情況是相符的。

職業層次的高低同其對報酬的滿意程度明顯正相關，這不僅體現在對獲得的工資獎金和福利上，職業層次越高，其薪酬的透明度也越高，對薪酬的議價程度也更強。

會計中介機構被調查者對薪酬的議價程度滿意度略高于企業，但對于獲得的工資獎金和福利，以及薪酬透明度方面，則均大幅低于企業被調查者。

對報酬的滿意程度，從高到低依次是歐美外企、國有或國有控股、其他外企、民營或集體企業。

六、企業規章制度

對企業規章制度的不滿超過了報酬，一半以上被調查者對企業薪酬激勵體系表示不滿。

除了培訓體系，女性被調查者對企業各項規章制度的滿意程度要略高于男性。

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【關鍵詞】會計電算化 傳統手工會計

一、會計電算化行業現狀

會計電算化是以電子計算機為主的當代電子技術和信息技術應用到務會計實物中的簡稱，是一個應用電子計算機實現的會計信息系統。

隨著社會主義市場經濟的改革與發展，企業的管理日趨科學化、現代化，會計電算化越來越發揮其重要作用，會計電算化專業人才在經濟管理中的作用日益突出，社會對財務人員的素質要求越來越高。財政部在《關于大力發展我國會計電算化事業的意見》中指出“會計電算化人才缺乏，是制約我國會計電算化事業進一步發展的關鍵環節”目前全國有一百萬以上的人從事會計工作。而近年來會計行業的一個新變化是，會計人員不僅要懂傳統的手工會計工作方式，更要熟悉會計電算化的操作。許多個人企業和小企業從此不再需要雇用簿記人員。這為會計電算化專業的開設提供了新的契機。

二、專業人才的社會需求與行業發展趨勢分析

隨著經濟的快速發展，對會計電算化專業人才的需求量也在逐年加大。在舉辦的全國“高校畢業生就業服務周”期間，為應屆大學畢業生提供的招聘崗位將達到43.6萬個。其中，需求排在前10位的專業分別是：市場營銷、銷售、公關；計算機、網絡；財務、金融、審計建筑；電子、電器、通訊；教育、培訓、家教；機械、設備維修；外語、翻譯；經營、管理、策劃；人力資源管理、行政。前10位專業的招聘數量占招聘總數的70.5%。

從專業類別來看，市場營銷等專業仍然是人才市場供求的第一位，求職人數和招聘職位數基本持平。從全國情況來看，財務、金融、審計（含會計）專業就業前景排在第三位，我們通過對會計電算化畢業生就業情況調查發現，大多數中小型企業由于自身起點低，加之國家稅制和財務的要求，急需會計電算化專業人才，這是會計電算化專業畢業生的一次非常好的機遇。所以，高職會計電算化專業的畢業生的就業形勢還是比較樂觀的。

三、會計行業相關單位介紹及實地訪問

本次以調研會計相關單位對會計電算化行業的認知見解以及對求職者的要求為主要內容，從中深入分析當今社會經濟發展狀況下的會計電算化行業需求與要求。本次調研通過對三家不同層次水平的單位進行訪問以及問卷調查，得出以下分析：

（1）人才需求量情況。據調查研究顯示，近來對會計類專業人才的需求一直處于較為旺盛的狀態，在各地的招聘職位需求排行榜上，財會類專業一直處于領先。根據浙江省工商局公布的數據，近五年，每年新注冊的企業在20000家左右，按每個企業配置1-2名會計人員計算，這些新增企業每年需要增加3萬名左右會計從業人員。社會對會計電算化專業畢業生需求意愿較強，九成單位有長期需求。

（2）學歷需求情況。本次針對企業的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智。企業在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。從回收的有效調查表來看，中小企業對高職高專人才的需求成為了這類企業人才需求的主體。

（3）崗位需求情況。在各類企事業及金融機構中，畢業生中小企業及基層金融機構（如分理處等），一般對專科畢業生較歡迎。而大型企業事業單位及大型金融機構，要求人才學歷層次較高，一般要求是本科以上畢業應是財務會計專業未來就職的主要方向，這部分企業組織數量占絕大多數，市場前景廣闊。

四、會計點算化職業技能需要與行業要求

隨著知識更新速度的加快，會計點算化人員知識結構的不斷調整，會計管理職能的不斷深化，以及我國會計改革的逐漸深入，會計人員的知識更新與補充不論是對于會計職業的發展，還是對于會計人員個人的發展都日趨迫切。通過對湖州市南潯鎮財務部門的訪問、調研以及相關信息的搜集，對于會計電算化行業相關技能要求現得到以下個人見解。

（1）樹立創新意識和終身學習的理念，提高專業素質和自身素質。在會計信息化過程中，財會人員的知識結構必須從傳統的會計轉向計算機網絡會計，能編制財務預算，對系統所產生的數據進行加工處理，設計、編制各種內部報表，審查管理方案，能理解系統輸出的信息并應用于實際決策，利用計算機系統來編制所需的財務報告，為企業高層管理人員提供各種信息咨詢等。網絡經濟時代的財會人員應精通會計、審計、財務管理理論與方法，熟悉企業經營管理的全過程以及與企業經營管理有關的法律規范，具有扎實的理論基礎和實踐技能。

（2）重視計算機的學習，培養利用網絡技術熟練進行業務處理的能力。在計算機網絡化的環境下，會計人員作為重要的信息用戶，將會參與計算機信息系統的設計，那么就需要會計人員去學習計算機化的信息系統，并懂得計算機網絡會計的分析與設計技術。計算機網絡在給會計信息使用者提供方便的同時，也帶來了一系列的問題，例如黑客及病毒的侵襲等，因此還要有專職的財會人員進行系統維護，以保證系統安全、高效運行。

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關鍵詞：銀行；財會管理；規范化；有效措施

在當前形式下，銀行面臨著機遇與挑戰并存的局面，但機遇要大于挑戰。我們所要做的就是轉變經營觀念，轉換經營模式，改善管理體制，優化運行機制，建立起完善的現代企業制度。充當銀行經營管理重要角色的財會管理，也要對其管理模式進行轉變，開闊思路，科學管理，充分發揮其職能作用，以確保財會管理適應現代銀行的要求。

一、強化財會內控管理，確保財會數據的真實性和有效性

強化財會內控管理，以確保財會工作安全、規范、高效，進而保證銀行會計信息真實、準確、完整，促進銀行業經營活動的順利進行。(1)財會業務操作的流程要合理規范。銀行應該以《會計基礎工作規范》為參照，以自身業務為出發點，制定一個符合本系統業務操作的流程，具體規定業務各個環節間的分工、協作和操作程序。(2)完善會計監督體系。會計監督應以《會計法》和《企業會計管理制度》為準繩，構筑事前防范、事中監控、事后檢查的會計監督體系，采取人控和機控相結合的方式，完善會計委派和定期輪崗的做法，將每一個財會人員、每一筆賬務都置于有效的控制之下，確保實現各項業務的真實性和會計核算的準確性。(3)對債權債務的管理要規范。特別是要加強債權的管理，尤其要重視貸款本息的 會計核算，不能出現絲毫差錯；基本建設、固定資產、低值易耗品、不良資產、財務收支、經營結果等的管理與核算也要規范；亂列賬、亂調賬、亂報報表的“會計三亂”問題一定要禁止，使會計核算建立在堅實的事實基礎之上，務必真實反映實際情況。因此，我們應該從以下方面入手:首先，全面認識財會數據真實的重要性，虛假會計信息危害的嚴重性；其次，深入對各級銀行進行徹底真實的檢查， 全面掌握實際情況。包括清查固定資產各項指標，核查各項收入與支出核算，確保相關財會信息真實、準確；再次，要把檢查常規化、制度化，強化檢查的工作紀律和要求，擴大檢查人員的隊伍，對違規違紀以及弄虛作假問題加大查處力度，對于經營管理者的成績要予以準確考核，從而保證財會數據的真實性和有效性。

全面、真實、準確、完整的財會數據，對于強化財會管理，推動決策層進行準確決策起到重要作用。所以，銀行務必要將煩亂的財會數據整理清晰，這要作為銀行發展的重要問題來對待， 采取有效的措施，提高財會數據的真實性和有效性。

二、將財會信息資源充分利用起來，從而加強財會數據的實用性和可加工性

結合客戶、交易以及會計信息系統，根據管理的要求再次定位和合理規劃信息系統。由于當前三者的相對獨立性，以及其不夠完善的系統，制約了財會、統計等信息的加工和利用。制定合理的銀行數據模型與規范的信息指標，將信息單元進行仔細劃分使信息來源更為廣闊，建立健全管理信息機制，使其基礎信息得到靈活加工，確切的供給管理所要求的各種數據，強化財務分析，增加數據的使用率。此外，強化電腦網絡的建設，方便信息數據采集和傳遞，爭取達到全系統信息綜合處理的目的，使系統內部傳遞信息的速度提升，強化信息傳遞的準確性與安全性，明確上下級在賬務處理和賬務經營結果方面的職責，避免或減少內部往來中產生的矛盾，從而使財會工作達到一個規范化與科學化的新水平。

三、改善財會管理的模式以及運行程序

要想做到上述兩方面，要建立一個以行長為組長， 計劃、財會、客服與其他部門成員為單位的管理會計領導小組。將當前的會計部門分為管理會計部門與財務會計部門兩方面。管理會計部門主要以經營為主，以效益為出發點，對業務部門反應的信息進行分析與整理，對經營前景進行展望，制定財務方案，參與經營決策，監控各個責任部門完成指標的情況，考核并評價其業績；財務會計部門重在核算，以日常業務為出發點，強化核算貸款、存款、投資和各項投入與產出的情況，參與資金的運轉情況，辦理資金結算業務，管理憑證、賬簿、報表等

在程序方面，應重點改變自上而下行政下達財務計劃的管理模式，突出上下參與、部門協作、共同編制財務預算。管理會計部門在分析總結下級所反饋的信息資料后，將建議提交給本級決策者，并及時把信息呈交于上級管理會計部門。上級管理會計部門整理審定全轄的信息之后，下達決策的方針給下屬管理會計部門，然后下屬管理會計部門從自身情況出發，落實所傳達的事項。