文化建設(shè)的重要任務(wù)精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇文化建設(shè)的重要任務(wù)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

陜西煤業(yè)化工建設(shè)集團(tuán)組建于2008年底,是陜西煤化集團(tuán)充分發(fā)揮建筑施工企業(yè)的資質(zhì)、設(shè)備、技術(shù)、人才等資源優(yōu)勢(shì),迅速擴(kuò)大煤炭施工企業(yè)規(guī)模,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,做大做強(qiáng)建筑施工產(chǎn)業(yè)板塊,支撐集團(tuán)公司“十一五”發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。組建一開始,建設(shè)集團(tuán)就確立了拓市場(chǎng)、建板塊、練內(nèi)功、抓安全、帶隊(duì)伍、塑文化、建和諧,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)做大做強(qiáng)的工作主題。通過近一年來的運(yùn)行,建設(shè)集團(tuán)迎難而上、開拓進(jìn)取、狠抓落實(shí)、較好地完成了組建以來的各項(xiàng)工作任務(wù)。特別是在企業(yè)文化建設(shè)上有了一個(gè)良好的開端,確定了立足現(xiàn)狀、彰顯特色、廣泛參與、循序漸進(jìn)的基本原則,企業(yè)文化建設(shè)開展的有聲有色,取得了一定的成績(jī)。綜合建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的開展,其做法主要有以下幾個(gè)方面:

一、加強(qiáng)員工思想道德建設(shè),打造企業(yè)先進(jìn)的精神文化。

一個(gè)社會(huì)是否和諧,很大程度上取決于社會(huì)成員的思想道德素質(zhì)。施工企業(yè)的服務(wù)對(duì)象就是各建設(shè)單位,企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和服務(wù)水平對(duì)構(gòu)建和諧的人際關(guān)系,營(yíng)造文明誠信的社會(huì)環(huán)境起著重要作用。因此,建設(shè)集團(tuán)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中,重視加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育,突出煤業(yè)化工建設(shè)行業(yè)特色,引導(dǎo)職工牢固樹立起“視業(yè)主為上帝,重信譽(yù)為生命”的理念,將企業(yè)的安全、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、物資、人事等項(xiàng)管理融入企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)之中,把業(yè)主滿意度作為衡量施工質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)。培育職工奉獻(xiàn)社會(huì)、愛崗敬業(yè)的道德觀念,為企業(yè)營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的和諧發(fā)展環(huán)境。

企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱,是經(jīng)過全體職工認(rèn)同信守的理想目標(biāo)、意志品質(zhì)和行動(dòng)準(zhǔn)則。是通過企業(yè)員工的言行舉止、精神風(fēng)貌表現(xiàn)出來的具有企業(yè)特色的共同理念與行為規(guī)范。企業(yè)精神能夠形成一種強(qiáng)烈的核心力、向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,能夠激勵(lì)企業(yè)員工齊心協(xié)力地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),把企業(yè)的共同理想變?yōu)楣ぷ鞯木唧w實(shí)踐。建設(shè)集團(tuán)圍繞經(jīng)營(yíng)管理的總體目標(biāo),傳承煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的光榮傳,發(fā)揚(yáng)建筑工人四海為家、不畏艱苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作、精益求精的優(yōu)良作風(fēng),培育和塑造永不言敗的拼搏精神,同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神,誠實(shí)守信的敬業(yè)精神,與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神,讓這些企業(yè)精神深入職工心中,化作職工的行動(dòng)準(zhǔn)則,增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,培育一種“我靠企業(yè)生存、企業(yè)靠我振興”的共同價(jià)值觀,使企業(yè)精神成為企業(yè)發(fā)展壯大的源泉,成為構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力。

二、牢固樹立以人為本理念,培育企業(yè)先進(jìn)的制度文化。

制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁。和諧企業(yè)應(yīng)是以人為本的企業(yè),是制度健全的企業(yè),是活力迸發(fā)的企業(yè)。培育先進(jìn)的制度文化,必須調(diào)整職工接受制度的文化心態(tài),縮短貫徹執(zhí)行制度的差距,發(fā)揮制度文化對(duì)職工群眾的約束力。

在制度文化建設(shè)上,建設(shè)集團(tuán)積極引導(dǎo)各級(jí)管理人員樹立靠文化、靠制度、靠創(chuàng)新管理企業(yè)的思想和變經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品為經(jīng)營(yíng)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)品牌、經(jīng)營(yíng)文化的新觀念,破除靠命令、靠親疏、靠經(jīng)驗(yàn)管理的陳舊方式,充分尊重人的價(jià)值,注重發(fā)揮每一名職工的自主精神和主人翁責(zé)任感,把人本意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、誠信意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、和諧意識(shí)等現(xiàn)代企業(yè)文化的重要特征融入其中,在企業(yè)內(nèi)部形成一種強(qiáng)烈的價(jià)值認(rèn)同感和巨大凝聚力,從根本上激發(fā)職工的積極性,增強(qiáng)職工的歸屬感,實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)統(tǒng)一目標(biāo)下的自主經(jīng)營(yíng)和自我管理,進(jìn)而形成企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力。

以人為本,推進(jìn)人的全面發(fā)展和素質(zhì)提高是企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)要求,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)工程。這就決定了企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本,為人才的發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)、鍛煉提供“綠色通道”,為構(gòu)建和諧社會(huì)提供人才保證。因此,建設(shè)集團(tuán)把學(xué)習(xí)型組織建設(shè)作為素質(zhì)教育制度長(zhǎng)抓不懈,為職工搭建成才平臺(tái)。要建立干部素質(zhì)提高制度,著眼于培養(yǎng)復(fù)合型人才,重點(diǎn)提高領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的綜合素質(zhì),為企業(yè)正確決策和管理打下基礎(chǔ);建立崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度,編制培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)職工進(jìn)行上崗資格培訓(xùn),應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn),促進(jìn)職工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新;建立技術(shù)練兵制度,定期開展技術(shù)比武、崗位練兵,以賽促學(xué),以學(xué)促賽,不斷提高職工的崗位技能,為職工提供崗位成才平臺(tái)。

篇2

關(guān)健詞：企業(yè)文化；人才隊(duì)伍；建設(shè)

多元經(jīng)濟(jì)企業(yè)是指企業(yè)同時(shí)經(jīng)營(yíng)兩種以上基本經(jīng)濟(jì)用途不同的產(chǎn)品或服務(wù)的一種發(fā)展戰(zhàn)略。油田多元經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)過近30多年的發(fā)展，已成為油田經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和經(jīng)濟(jì)發(fā)展力量。近年來，按照中國(guó)石油有關(guān)要求，在優(yōu)化資源、持續(xù)重組的前提下如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，如何留住人才是油田多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須面臨的課題。企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人，人才隊(duì)伍建設(shè)的好壞關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展，多元經(jīng)濟(jì)企業(yè)更不例外，而企業(yè)文化被喻為是企業(yè)的靈魂。

一、人才隊(duì)伍的建設(shè)與企業(yè)文化息息相關(guān)

（一）企業(yè)文化影響了人才隊(duì)伍建設(shè)

石油行業(yè)具有獨(dú)特的氣質(zhì)，無論是大慶的“三老四嚴(yán)”、“鐵人精神”以及川慶鉆探的企業(yè)文化，都鮮明地刻畫出了石油隊(duì)伍特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的性格特征，孕育了非常特殊的企業(yè)文化內(nèi)涵。十以后，石油企業(yè)管理模式在持續(xù)轉(zhuǎn)變，人們的價(jià)值觀念趨向于多元化。但是對(duì)石油多元企業(yè)來說，傳承中國(guó)石油吃苦奉獻(xiàn)的企業(yè)文化精神，建設(shè)石油多元企業(yè)時(shí)代特色的人才隊(duì)伍，必須順應(yīng)時(shí)展潮流，受到企業(yè)文化的影響很大。

（二）企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，企業(yè)文化的品牌支撐不可忽視

企業(yè)文化則猶如一張“名片”，在人才招聘中能夠潛移默化地影響求職人才的決定，在企業(yè)外部形象宣傳中能夠幫助企業(yè)贏得良好的口碑，從而為企業(yè)吸引人才鳴鑼開道。近年來，隨著國(guó)際油價(jià)持續(xù)低迷，石油行業(yè)進(jìn)入了蕭條期，留住人才，吸引人才，為企業(yè)儲(chǔ)備后勁是燃眉之急，而中石油在世界500強(qiáng)的排名遞增， “奉獻(xiàn)能源，創(chuàng)造和諧”工藝廣告的宣傳，中石油的品牌效應(yīng)不斷凸現(xiàn)等企業(yè)文化效應(yīng)，為石油企業(yè)招賢納才做出了突出貢獻(xiàn)。

（三）企業(yè)文化為企業(yè)人才施展才華提供了平臺(tái)

企業(yè)文化是某一特定文化背景下該企業(yè)獨(dú)具特色的管理模式，是企業(yè)的個(gè)性化表現(xiàn)。目前，中國(guó)石油川慶鉆探擁有多元企業(yè)16家，業(yè)務(wù)遍布油田各行各業(yè)，在冊(cè)員工5000余人，各類技術(shù)和管理人才2000人以上，如何建設(shè)好這支人才隊(duì)伍，用好這支人才隊(duì)伍，發(fā)揮好企I文化的平臺(tái)作用至關(guān)重要。

（四）文化為企業(yè)培育并留住人才提供了動(dòng)力和保障

良好的企業(yè)文化會(huì)讓職工產(chǎn)生使命感、責(zé)任感，會(huì)激勵(lì)職工不斷地根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要提升自我，從而能夠?yàn)槿瞬排囵B(yǎng)起到積極作用。

二、目前油田多經(jīng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

油田多經(jīng)企業(yè)，傳承了石油行業(yè)的企業(yè)文化，銜接了社會(huì)和油田的邊緣業(yè)務(wù)，地位特殊，人員既有合同化的也有市場(chǎng)化的，人員變動(dòng)和流失嚴(yán)重，人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間存在以下幾個(gè)方面的問題：

（一）人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)不能步調(diào)一致

突出表現(xiàn)在多元企業(yè)人員少，相關(guān)部門兼職較多，缺乏相應(yīng)的管理意識(shí)，不知道該如何利用企業(yè)文化促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是在文化建設(shè)過程中，沒有將人才作為一個(gè)重要的因素納入其中考慮，不利于人才隊(duì)伍建設(shè)的推進(jìn)。二是文化建設(shè)理念不對(duì)，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是針對(duì)企業(yè)整體運(yùn)行的一種理念，沒有包含人才這種具體層面的內(nèi)容，造成了企業(yè)文化與人才建設(shè)步調(diào)不一。

（二）人才隊(duì)伍建過程中設(shè)缺乏強(qiáng)有力的主體

（1）黨、工、團(tuán)等部門在人才隊(duì)伍建設(shè)中沒有從制度、人才、經(jīng)費(fèi)等方面給予保障，無法有效運(yùn)用企業(yè)文化推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)者的參與是將企業(yè)文化作用于人才隊(duì)伍建設(shè)的重要保障。如果沒有由領(lǐng)導(dǎo)者任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，容易出現(xiàn)部門之間推諉扯皮，人浮于事的問題。

（3）對(duì)于企業(yè)文化影響人才隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)知程度不夠。

（三）企業(yè)文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的措施需要加強(qiáng)

一方面是在運(yùn)用企業(yè)文化促進(jìn)人才建設(shè)過程中，如果從事企業(yè)文化工作者無法創(chuàng)新性地將兩者結(jié)合，則可能會(huì)面臨打不開工作局面的困境。另一方面是油田多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部未形成運(yùn)用企業(yè)文化促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

三、多經(jīng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)必須依賴于企業(yè)文化

（一）相互借力，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，利用企業(yè)文化促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極整合多元企業(yè)黨、工、團(tuán)等部門力量推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

（二）積極整合各基層部門的力量推動(dòng)企業(yè)文化的傳播，讓基層員工積極參與到文化建設(shè)中來，真正成為隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任主體，讓他們感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，做到與企業(yè)“同呼吸共命運(yùn)”。

篇3

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度和管理的一項(xiàng)重要課題。工會(huì)組織作為企業(yè)里的群眾組織，作為企業(yè)與員工之間的橋梁和紐帶，在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。一是企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的目的相一致，兩個(gè)建設(shè)的最終目的都是為了企業(yè)職工與企業(yè)的共同發(fā)展；二是企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的主體相一致，兩個(gè)建設(shè)的主體都是企業(yè)職工；三是企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的路徑相一致，兩項(xiàng)建設(shè)都必須根植于企業(yè)管理的實(shí)踐、落實(shí)到最基層的實(shí)際工作中去、結(jié)合職工的思想實(shí)際去做；四是企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的方向相一致，兩項(xiàng)建設(shè)都必須代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要求、代表先進(jìn)文化前進(jìn)的方向、代表職工的根本利益。企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重要的職責(zé)，承擔(dān)著參與領(lǐng)導(dǎo)、宣傳引導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、實(shí)踐推動(dòng)、典型選樹、經(jīng)驗(yàn)推廣等重要任務(wù)，企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)具有很強(qiáng)的組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，不是該不該參與、能不能參與的問題，而是必須參與、必須積極參與和必須全力、全心、全員、全程、全方位參與。

二、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)組織作為企業(yè)與員工之間的橋梁和紐帶，在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。一是工會(huì)組織體系健全，有利于參與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。各級(jí)工會(huì)組織，有完善的制度，經(jīng)常組織員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工作重點(diǎn)開展工作，與員工保持密切的聯(lián)系，這些有利于企業(yè)文化的灌輸與滲透。二是工會(huì)組織覆蓋面廣，有利于共同價(jià)值觀的形成。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)會(huì)員的領(lǐng)導(dǎo)者，更能通過開展活動(dòng)，引導(dǎo)員工價(jià)值觀的形成，促使企業(yè)文化入腦、入心。三是工會(huì)組織的民主管理，有利于凝聚共有的價(jià)值觀；實(shí)行民主管理，有利于以人為本管理方式的形成。工會(huì)組織代表著廣大職工的根本利益，更能夠通過民主管理，將職工的訴求、愿望融入到企業(yè)中去，更能推進(jìn)共同價(jià)值觀的形成。四是工會(huì)組織的推先樹優(yōu)，有利于擴(kuò)大文化的影響力。工會(huì)管理著“工人先鋒號(hào)”、“五一勞動(dòng)模范”等一大批先進(jìn)模范人物和積極分子隊(duì)伍，更有利于工會(huì)發(fā)揮典型在培養(yǎng)企業(yè)先進(jìn)，發(fā)揮文化先進(jìn)生產(chǎn)力的示范作用。五是工會(huì)組織豐富的活動(dòng)，有利于企業(yè)文化的滲透。工會(huì)可以通過舉行文體活動(dòng)、培訓(xùn)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽，建立文化網(wǎng)絡(luò)等形式，使企業(yè)的管理理念滲透并體現(xiàn)在員工的日常行為中。

三、工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中的作用

第一，工會(huì)組織是優(yōu)秀文化的傳播上發(fā)揮作用。職工群眾不僅是企業(yè)物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神文明的創(chuàng)造者。工會(huì)組織要充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢(shì)，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，要在提高人的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識(shí)，自覺增加關(guān)注度，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

第二，工會(huì)組織是文化活動(dòng)的組織上發(fā)揮作用。滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)， 不僅使工會(huì)工作充滿生機(jī)、職工生活充滿活力，也是企業(yè)凝聚人心的有效方式，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)可以廣泛開展群眾性的合理化建議和小改革、小創(chuàng)新活動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、班組創(chuàng)先、民主管理以及文體活動(dòng)等，引導(dǎo)員工價(jià)值觀逐步同向，形成共同的價(jià)值觀。同時(shí)，可以通過利用一些重大的文化節(jié)日，舉辦一些大型文體活動(dòng)，吸引員工參與，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。

第三，工會(huì)組織要在企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上發(fā)揮作用。職工教育是工會(huì)基本職能之一，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。工會(huì)組織要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，以理想信念為核心，通過各種形式，組織職工開展自我教育活動(dòng)，用科學(xué)的理論武裝職工的頭腦，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀；工會(huì)組織要采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育、努力實(shí)踐企業(yè)精神，從實(shí)踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時(shí)代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，統(tǒng)一職工思想，規(guī)范職工行為，提高隊(duì)伍素質(zhì)，加快企業(yè)發(fā)展；工會(huì)組織要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和工作需要，協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)職工的科學(xué)文化技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)教育。通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在職函授、崗位技能培訓(xùn)等形式，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，逐步形成職工終身學(xué)習(xí)、企業(yè)長(zhǎng)期受益的良好文化氛圍。

篇4

關(guān)鍵詞：哲學(xué)理論文化建設(shè)哲學(xué)基礎(chǔ)

文化是一個(gè)民族的精神動(dòng)力，是力量之源，一個(gè)民族和國(guó)家不能失去文化的支撐。因此，我黨十分重注社會(huì)主義的文化建設(shè)，文化建設(shè)是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的重要組成部分。繁榮民族文化，滿足人們對(duì)文化的需求，提高社會(huì)主義人們的思想道德素質(zhì)，是社會(huì)主義建設(shè)中的重要任務(wù)。在探索社會(huì)主義文化建設(shè)的道路中，我們要在尊重文化建設(shè)的規(guī)律上，以科學(xué)的方法來指導(dǎo)，而歷史唯物主義和辯證唯物主義是社會(huì)主義文化建設(shè)的哲學(xué)基礎(chǔ)。

一、必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的原則，以此作為出發(fā)點(diǎn)

社會(huì)主義文化建設(shè)是我國(guó)的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)。我國(guó)國(guó)土面積大，地區(qū)差異也大，不論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還是人文歷史條件，我國(guó)不同地區(qū)存在著較大的差異，傳統(tǒng)和人文風(fēng)俗都不同。因此，在建設(shè)社會(huì)主義文化時(shí)，不能強(qiáng)調(diào)一律，而應(yīng)突出差異性。一定要從不同地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，找出本地區(qū)的特色，建設(shè)當(dāng)?shù)靥厣奈幕６磺袕膶?shí)際出發(fā)要求我們?cè)诮ㄔO(shè)社會(huì)主義文化時(shí)，應(yīng)注重區(qū)分不同地區(qū)的不同文化，從客觀的實(shí)際出發(fā)，找到適合自身的建設(shè)模式，只有適合自身的才是最好的。

二、要堅(jiān)持社會(huì)主義文化建設(shè)的系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性

社會(huì)主義文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的工程，既系統(tǒng)又復(fù)雜，在文化建設(shè)中，其中的每個(gè)要素、每個(gè)環(huán)節(jié)都是緊密聯(lián)系的，我們要充分依靠各方的力量，形成文化建設(shè)的強(qiáng)大合力。我們?cè)谖幕ㄔO(shè)時(shí)應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀，開辟文化建設(shè)的多種途徑，同時(shí)也要探索不同的文化建設(shè)形式，要突出主導(dǎo)力量，搞好每個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作。我們一定要在整體上把握文化建設(shè)的方向，用聯(lián)系和發(fā)展的眼光處理好文化建設(shè)。既要考慮當(dāng)前文化的需要，又要著眼于文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，以求做到長(zhǎng)期受益，要樹立好“持久、系統(tǒng)”的思想，將社會(huì)主義文化建設(shè)作為新時(shí)期的一項(xiàng)重要工程。

三、要運(yùn)用矛盾的方法分析文化建設(shè)中存在的問題

在社會(huì)主義的文化建設(shè)中，必然存在著諸多矛盾，如政府較大的主導(dǎo)作用與較低的人民積極性之間的矛盾；人民日益增長(zhǎng)的文化需求與文化的產(chǎn)品服務(wù)不能滿足需求之間的矛盾等。在社會(huì)主義文化建設(shè)中，諸多的矛盾必然會(huì)制約文化建設(shè)的發(fā)展。然而，在這諸多矛盾中，必然有一種矛盾起主導(dǎo)作用，其他的起從屬作用，運(yùn)用主次矛盾的分析方法，要求我們?cè)谔幚韱栴}時(shí)既要抓重點(diǎn)，又要統(tǒng)籌兼顧。而在任何一種矛盾中又有矛盾的主要方面和次要方面，矛盾的主要方面對(duì)事物的發(fā)展起著支配作用，決定事物發(fā)展的性質(zhì)，矛盾的次要方面起著從屬作用，矛盾的主要方面和次要方面告訴我們，要運(yùn)用全面的方法分析問題，要運(yùn)用兩分法。因此，在社會(huì)主義的文化建設(shè)中，我們要運(yùn)用這種辯證思維，不能離開矛盾的指導(dǎo)思想，既要抓重點(diǎn)，又要統(tǒng)籌兼顧。

四、在實(shí)踐中要堅(jiān)持主體性與客體性的統(tǒng)一

人民既是社會(huì)主義文化建設(shè)的主體，又是社會(huì)主義文化建設(shè)的客體。社會(huì)主義文化建設(shè)必須依靠廣大人民群眾的力量，在對(duì)經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)進(jìn)行建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)社會(huì)主義的文化建設(shè)。社會(huì)主義的文化建設(shè)，最主要的是加強(qiáng)人民的科學(xué)文化建設(shè)和思想道德的建設(shè)，提高廣大人民群眾的素質(zhì)。或者是說，社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)必須依靠廣大人民來實(shí)現(xiàn)，而人民文化素質(zhì)的提高，又對(duì)社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生影響，直接關(guān)系到它的成敗。

辯證唯物主義認(rèn)為，實(shí)踐具有決定作用，決定著人們的生產(chǎn)生活方式。人的主體地位就表現(xiàn)著實(shí)踐的主體性和創(chuàng)造性。社會(huì)主義文化建設(shè)體現(xiàn)著一種主體性的建設(shè)，即在建設(shè)中，把人和人的思想作為建設(shè)的對(duì)象。廣大人民群眾既是文化建設(shè)的主體，又是客體，在文化建設(shè)中必須調(diào)動(dòng)廣大人民群眾的積極性，依靠群眾，在建設(shè)社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)政治文明的同時(shí)，加強(qiáng)社會(huì)主義文化建設(shè)。文化建設(shè)的重要任務(wù)就是提高廣大人民群眾的素質(zhì)，培養(yǎng)適合社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的公民。社會(huì)主義文化建設(shè)又體現(xiàn)著一種實(shí)踐性的建設(shè)，其對(duì)主體的改造是通過樹立正確的文化觀來實(shí)現(xiàn)的。也就是說，加強(qiáng)社會(huì)主義的文化建設(shè)，為廣大人民群眾提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力，使得人們的素質(zhì)有所提高，從而促使社會(huì)主義的其他建設(shè)的實(shí)現(xiàn)。因此，必須要以文化作支撐，加強(qiáng)社會(huì)主義的文化建設(shè)。

五、建設(shè)先進(jìn)的文化要堅(jiān)持社會(huì)意識(shí)的能動(dòng)性和獨(dú)立性的統(tǒng)一

社會(huì)主義先進(jìn)文化，必須要適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，要代表廣大人民群眾的根本利益，對(duì)社會(huì)主義建設(shè)具有指導(dǎo)作用。先進(jìn)文化具有凝聚力、整合力，是其他社會(huì)主義建設(shè)所不能取代的，因此，先進(jìn)的文化是社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是國(guó)家綜合實(shí)力的一個(gè)重要方面。歷史唯物主義認(rèn)為，社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)反作用于社會(huì)存在，兩者是辯證統(tǒng)一的。而只有先進(jìn)的社會(huì)意識(shí)才能對(duì)社會(huì)發(fā)展起積極作用，推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展。在社會(huì)主義文化建設(shè)中，要掌握新的情況，以正確的意識(shí)為直到，探索文化建設(shè)的新途徑，為社會(huì)主義建設(shè)提供新的力量保證和動(dòng)力支持。

總之，文化是一個(gè)民族興旺發(fā)達(dá)的根本、是靈魂、是血脈。文化在社會(huì)主義建設(shè)中具有重要的作用，它的凝聚力和整合力是其他的社會(huì)要素所不能代替的，同時(shí)也在提高人們的文化修養(yǎng)、規(guī)范人們的行為等方面起著重要的作用。社會(huì)主義文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)又復(fù)雜的工程，在建設(shè)中必然會(huì)有許多矛盾，我們要運(yùn)用矛盾的方面處理，用哲學(xué)的思維處理各種矛盾，用發(fā)展和辯證的觀點(diǎn)來正確對(duì)待，在社會(huì)主義文化建設(shè)中，一定要克服各種不好的思想，避免急于求成，要用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)全局，把這項(xiàng)重要的工程建設(shè)好。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋一．社會(huì)主義和諧文化建設(shè)的哲學(xué)思考[J]．學(xué)術(shù)探索，2008/06

篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；職工文化；社會(huì)職能；素質(zhì)教育

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）023(C)-0122-01

引言：企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，是成就企業(yè)百年基業(yè)的根本力量。21世紀(jì)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰擁有文化優(yōu)勢(shì)，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。深入研究企業(yè)文化的締造歷程，對(duì)工會(huì)如何適應(yīng)新時(shí)期的形勢(shì)發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)與作用，具有十分重要的意義。

一、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的必要性與重要性

1、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是由工會(huì)的性質(zhì)和地位決定的職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征，而企業(yè)文化建設(shè)正是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。

2、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會(huì)履行自己的社會(huì)職能的要求對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織的重要任務(wù)：樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一，而工會(huì)組織職工開展的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑；維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民利，也包括維護(hù)職工的精神文化需求，只有大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能不斷滿足職工的精神文化需求。由此可見，參與企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)履行參與職能的應(yīng)有之意，企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)工作密切相關(guān)，搞好企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)義不容辭的職責(zé)。

3、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會(huì)加強(qiáng)自身改革和建設(shè)的需要工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，需要充分聽取廣大職工群眾的意見和要求，探索企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法，這有利于促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)方式、運(yùn)行機(jī)制及思想觀念的轉(zhuǎn)變，使工會(huì)開展的各項(xiàng)工作和活動(dòng)更加促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更加貼近實(shí)際，加強(qiáng)工會(huì)自身改革和建設(shè)。

二、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有優(yōu)勢(shì)

工會(huì)作為企業(yè)的重要群眾組織，具有得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。第一，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工的“娘家”，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力，可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和號(hào)召起來。第二，工會(huì)管理著企業(yè)的文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，使職工在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育。第三，工會(huì)聯(lián)系著一大批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，達(dá)到教育職工的目的。因?yàn)樵谒麄兩砩纤w現(xiàn)的正是企業(yè)精神，是企業(yè)文化的重要組成部分。第四，工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)，可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來激發(fā)職工的工作熱情。第五，民主管理、民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要職責(zé)。工會(huì)可以采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政議政的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。由此可見，工會(huì)不但應(yīng)該參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。

三、充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任，有著多方面的優(yōu)勢(shì)和有利條件。近幾年來，中心工會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，摸索出了一些發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法：（1）發(fā)揮造勢(shì)作用，在培育參與主體上下功夫。群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是社會(huì)主義精神文明的創(chuàng)造者。工會(huì)組織要緊緊圍繞中心穩(wěn)定發(fā)展大局和各個(gè)階段的中心任務(wù)，充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。民主監(jiān)督，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展。（2）發(fā)揮陣地作用，在滿足職工文化需求上下工夫。滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。（3）建好職工之家，在增強(qiáng)凝聚力上下功夫。工會(huì)職工之家建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)從本質(zhì)上講目標(biāo)是一致的，都是要提高職工和企業(yè)的整體素質(zhì)，提高企業(yè)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的應(yīng)變能力。總之，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任，大有用武之地。工會(huì)組織和工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作擺在重要位置，科學(xué)規(guī)劃，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，勇于實(shí)踐，為催開燦爛的企業(yè)文化之花，結(jié)出豐碩的企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展之果做出更大的貢獻(xiàn)。