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    中國人力資源開發(fā)雜志

    中國人力資源開發(fā)雜志CSSCI南大期刊北大期刊統(tǒng)計源期刊

    Human Resources Development of China

    主管單位:國家發(fā)展和改革委員會 主辦單位:中國人力資源開發(fā)研究會

    • 審稿周期

      1-3個月

    • 影響因子

      2.73

    • 發(fā)文量

      3410

    • 總被引次數(shù)

      17265

    • 全年訂價

      ¥ 460.00

    • H指數(shù)

      42

    • 立即指數(shù)

      0.0257

    • 引用半衰期

      3.352

    • 期刊他引率

      0.8919

    • 平均引文率

      6.1171

    基本信息:
    ISSN:1004-4124
    CN:11-2822/C
    郵發(fā)代號:82-846
    主編:李樸民
    郵編:100037
    出版信息:
    出版地區(qū):北京
    出版周期:月刊
    出版語言:中文
    創(chuàng)刊時間:1987
    類別:經(jīng)濟
    收錄信息:
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    榮譽信息:
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    期刊介紹 歷史收錄 投稿須知 評價報告 文獻分析 發(fā)文分析 期刊文獻 常見問題

    中國人力資源開發(fā)期刊介紹

    《中國人力資源開發(fā)》是由中國人力資源開發(fā)研究會主辦,國家發(fā)展和改革委員會主管的全國性經(jīng)濟類期刊,創(chuàng)刊于1987年,刊號(CN 11-2822/C,ISSN 1004-4124),郵發(fā)代號:82-846,全年定價:460.00元/期,月刊。該雜志以刊登經(jīng)濟科學(xué)論文、評價經(jīng)濟科研成果、探討經(jīng)濟教學(xué)規(guī)律、傳播經(jīng)濟教學(xué)經(jīng)驗、開展經(jīng)濟學(xué)術(shù)討論、報道經(jīng)濟研究動態(tài)、提供國內(nèi)外經(jīng)濟信息為主旨,引領(lǐng)經(jīng)濟前沿和熱難點問題研究,助經(jīng)濟經(jīng)學(xué)者成長。該刊級別為CSSCI南大期刊,北大期刊,統(tǒng)計源期刊,歡迎廣大讀者訂閱。

    《中國人力資源開發(fā)》期刊欄目主要有:專題研究 組織行為 勞動關(guān)系 人力資源 政策研究

    中國人力資源開發(fā)歷史收錄情況

    • 北大核心期刊(2023版)
    • 北大核心期刊(2020版)
    • 北大核心期刊(2017版)
    • 北大核心期刊(2014版)
    • 北大核心期刊(2011版)
    • 北大核心期刊(2008版)
    • 北大核心期刊(2004版)
    • 中文社會科學(xué)引文索引-來源(2008-2009)
    • 中文社會科學(xué)引文索引-來源(2006-2007)
    • 中文社會科學(xué)引文索引-擴展(2021-2022)
    • 中文社會科學(xué)引文索引-擴展(2019-2020)
    • 中文社會科學(xué)引文索引-擴展(2010-2011)
    • 中國科技核心期刊
    • 國家哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫
    • 中國人文社科核心期刊
    • 武大RCCSE核心期刊(2020)

    中國人力資源開發(fā)投稿須知

    (1)來稿力求做到富有思想性,觀點新穎、概念準(zhǔn)確、論證嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰、資料翔實、格式規(guī)范、文字精煉。

    (2)作者簡介格式:姓名(出生年-),性別(少數(shù)民族),籍貫,職稱,學(xué)位/學(xué)歷,主要從事……研究。

    (3)關(guān)鍵詞:體現(xiàn)文章主要內(nèi)容的術(shù)語詞,每篇3-5個為宜。

    (4)稿件如獲某種研究基金資助,請列出項目名稱及編號。

    (5)正文用五號宋體,表題、表格正文、表注用小五號宋體,行距1.25倍或1.5倍。來稿不要分欄。

    中國人力資源開發(fā)期刊評價報告

    年度 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
    影響因子 0.35 0.59 0.79 1.15 1.42 1.98 2.73 2.71
    立即指數(shù) 0.12 0.19 0.2 0.21 0.32 0.6 0.52 0.69
    發(fā)文量 403 358 204 169 121 105 101 102
    引用半衰期 4.95 4.58 4.48 4.2 4.68 3.75 3.47 3.65
    被引半衰期 5.33 4.36 3.77 3.7 4.12 4.11 4.29 4.63
    被引次數(shù) 1269 1514 1672 1748 1858 1893 2046 2165
    期刊他引率 0.87 0.82 0.85 0.84 0.89 0.87 0.88 0.88
    平均引文率 14.1 24.1 36.6 40 55.2 48.2 57.7 52.9

    中國人力資源開發(fā)文獻分析

    1、主要引證文獻期刊分析

    序號 期刊 涉及文獻量
    1 《人力資源管理》 463
    2 《現(xiàn)代商業(yè)》 388
    3 《商場現(xiàn)代化》 376
    4 《科技管理研究》 295
    5 《經(jīng)營管理者》 262
    6 《企業(yè)改革與管理》 231
    7 《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》 226
    8 《心理科學(xué)進展》 225
    9 《管理觀察》 225
    10 《科技進步與對策》 204

    2、主要參考文獻期刊分析

    序號 期刊 涉及文獻量
    1 《管理世界》 510
    2 《心理科學(xué)進展》 477
    3 《心理學(xué)報》 430
    4 《管理學(xué)報》 429
    5 《外國經(jīng)濟與管理》 423
    6 《南開管理評論》 383
    7 《管理評論》 304
    8 《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》 295
    9 《經(jīng)濟管理》 283
    10 《心理科學(xué)》 283

    中國人力資源開發(fā)主要發(fā)文機構(gòu)分析

    序號 機構(gòu)名稱 發(fā)文量 相關(guān)發(fā)文主題
    1 中國人民大學(xué) 541 人力資源;企業(yè);資源管理;人力資源管理;績效
    2 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 280 企業(yè);人力資源;資源管理;勞動關(guān)系;人力資源管理
    3 《中國人力資源開發(fā)》編輯部 177 人力資源;企業(yè);人力資源管理;資源管理;管理研究
    4 南京大學(xué) 159 人力資源;資源管理;人力資源管理;企業(yè);薪酬
    5 中國人力資源開發(fā)研究會 157 人力資源;人力資源管理;資源管理;資本;企業(yè)
    6 北京大學(xué) 141 人力資源;企業(yè);人力資源管理;資源管理;績效
    7 上海交通大學(xué) 116 企業(yè);人力資源;人力資源管理;資源管理;團隊
    8 中南財經(jīng)政法大學(xué) 115 人力資源;企業(yè);績效;人力資源管理;資源管理
    9 南開大學(xué) 106 企業(yè);人力資源;人力資源管理;資源管理;績效
    10 暨南大學(xué) 103 人力資源;企業(yè);資源管理;人力資源管理;職業(yè)生涯

    中國人力資源開發(fā)期刊文獻

    • 堅守學(xué)術(shù)立刊 作者:李直;不詳
    • 《中國人力資源開發(fā)》2019年征稿重點選題
    • 《中國人力資源開發(fā)》2019年投稿指南
    • 制度剩余情境下組織成員人際信任如何形成--基于中國農(nóng)業(yè)銀行制度實施的案例研究 作者:林瑩; 吳畏; 程媛;中國人民大學(xué)商學(xué)院; 北京100872
    • 破鏡能否重圓:組織信任修復(fù)能挽回員工對組織的信任嗎? 作者:郭鐘澤;北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院; 北京100192
    • 結(jié)盟氛圍感知、組織內(nèi)信任對職場孤獨感的影響:人格特質(zhì)的調(diào)節(jié) 作者:萬廣圣; 崔麗娟;上海健康醫(yī)學(xué)院護理與健康管理學(xué)院; 上海201318; 華東師范大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院; 上海200241
    • 中國情境下鄉(xiāng)愁的影響效果與影響因素 作者:陳耘; 陳凱佳; 趙富強; 張秋紅; 胡偉;武漢理工大學(xué)管理學(xué)院; 武漢430070
    • 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)為何能讓員工直言進諫?權(quán)力依賴與權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用 作者:劉生敏; 信歡歡;上海理工大學(xué)管理學(xué)院; 上海200093
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    投稿常見問題

    ,地址:北京市西城區(qū)月壇北小街2號院3號樓,郵編:100037。

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