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    Human Resource Development Review

    Human Resource Development ReviewSCIESSCI

    國際簡稱:HUM RESOUR DEV REV  參考譯名:人力資源開發(fā)評論

    • 中科院分區(qū)

      3區(qū)

    • CiteScore分區(qū)

      Q1

    • JCR分區(qū)

      Q1

    基本信息:
    ISSN:1534-4843
    E-ISSN:1552-6712
    是否OA:未開放
    是否預警:否
    TOP期刊:否
    出版信息:
    出版商:SAGE
    出版語言:English
    研究方向:MANAGEMENT
    評價信息:
    影響因子:4.6
    CiteScore指數(shù):9.6
    SJR指數(shù):2.06
    SNIP指數(shù):2.96
    發(fā)文數(shù)據(jù):
    Gold OA文章占比:12.90%
    研究類文章占比:63.64%
    年發(fā)文量:22
    英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 常見問題

    英文簡介Human Resource Development Review期刊介紹

    Human Resource Development Review (HRDR) is an academic journal dedicated to the field of Human Resource Development (HRD). This magazine is published by SAGE Publications Inc. and is primarily aimed at researchers and professionals in the field of management.

    The mission of HRDR is to become a catalyst for creating stronger theories in HRD and related fields, aiming to accomplish its mission by publishing four basic types of articles: theoretical and conceptual articles, theoretical construction research method articles, HRD article foundations, and comprehensive literature reviews. Since its inception in 2002, HRDR has gone through seven editors, including founding editor Elwood F. Holton III and second editor Richard J. Torraco.

    期刊簡介Human Resource Development Review期刊介紹

    《Human Resource Development Review》是一本管理學優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學研究結(jié)果,并為管理學各個領域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺,以促進管理學領域的的進步。該刊鼓勵先進的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道管理學領域的最新進展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認可。

    該期刊投稿重要關注點:

    Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Human Resource Development Review Cite Score數(shù)據(jù)

    • CiteScore:9.6
    • SJR:2.061
    • SNIP:2.959
    學科類別 分區(qū) 排名 百分位
    大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 23 / 230

    90%

    CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻計量指標。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎,針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標來評價。

    歷年Cite Score趨勢圖

    中科院SCI分區(qū)Human Resource Development Review 中科院分區(qū)

    中科院 2023年12月升級版 綜述期刊:是 Top期刊:否
    大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū)
    管理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 3區(qū)

    中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎,運用科學計量學方法對國際、國內(nèi)學術(shù)期刊依據(jù)影響力進行等級劃分的期刊評價標準。它為我國科研、教育機構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國各地高校、科研機構(gòu)的廣泛認可。

    中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

    歷年中科院分區(qū)趨勢圖

    JCR分區(qū)Human Resource Development Review JCR分區(qū)

    2023-2024 年最新版
    按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

    76.9%

    按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
    學科:MANAGEMENT SSCI Q2 146 / 402

    63.81%

    JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學術(shù)文獻質(zhì)量進行評估。不同學科的文章引用量可能存在較大的差異,此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領域和需求選擇合適的期刊。

    歷年影響因子趨勢圖

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