數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實(shí)例精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實(shí)例，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資源會(huì)計(jì) 必要性 特點(diǎn) 理論基礎(chǔ)

隨著人類經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)今社會(huì)已進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。作為一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài), 知識(shí)經(jīng)濟(jì)既不同于以土地和勞動(dòng)力為主要生產(chǎn)要素的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì), 也不同于以資本和自然資源為主要生產(chǎn)要素的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值取向體現(xiàn)在對(duì)知識(shí)和人才的占有。知識(shí)經(jīng)濟(jì)不但使人與自然的關(guān)系發(fā)生了變化，而且也使人與社會(huì)的關(guān)系發(fā)生了變化，不但滲透到自然科學(xué)中，而且也滲透到社會(huì)科學(xué)、管理科學(xué)和行為科學(xué)中。會(huì)計(jì)作為人類把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息、了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的應(yīng)用學(xué)科，也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚人力資源會(huì)計(jì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用成為必然

自20世紀(jì)60年代以后，隨著高技術(shù)產(chǎn)業(yè)大規(guī)模興起，使得高質(zhì)量勞動(dòng)者的供給成了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一個(gè)關(guān)鍵性的問(wèn)題，人們開(kāi)始有意識(shí)地對(duì)開(kāi)發(fā)人才進(jìn)行投入，并意識(shí)到對(duì)人自身發(fā)展的投入也是一種資本積累。因此，人力資源作為生產(chǎn)力的主體和能動(dòng)的生產(chǎn)要素逐漸得到充分的重視。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅使社會(huì)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)要素發(fā)生了改變，而且使企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人既是知識(shí)科技信息的載體和創(chuàng)造者，又直接構(gòu)成了現(xiàn)代文明最寶貴的資源，所以人力資源逐漸成為社會(huì)發(fā)展的核心要素。知識(shí)、科技、信息等知識(shí)要素與資源、資金、商品、區(qū)位等經(jīng)濟(jì)要素的結(jié)合與統(tǒng)一，直接體現(xiàn)在人身上，人才起著中介融合的作用。在企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專有技術(shù)等以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)和以人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)為主的人力資產(chǎn)所占的比重迅速上升，作為知識(shí)創(chuàng)新載體的人力資源已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

相關(guān)學(xué)科的快速發(fā)展使人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)行成為可能 首先，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于信息技術(shù)的高速發(fā)展, 不僅使得人力資源會(huì)計(jì)所需的大量數(shù)據(jù)的計(jì)算和傳遞成為可能，而且增加了龐大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的可信程度。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)出的即時(shí)的行業(yè)數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)成為人力資源會(huì)計(jì)所需數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。這樣, 就為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)行奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。其次，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)的個(gè)性化和管理的柔性, 使得傳統(tǒng)管理方法得以發(fā)展。所以說(shuō), 由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息的多元化要求, 單純的數(shù)字信息已滿足不了決策的需要, 多元化的人力資源信息已成為必需, 給人力資源會(huì)計(jì)提供了環(huán)境上的可行性。

人力資源會(huì)計(jì)的空間范圍有了拓展 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為企業(yè)和社會(huì)的主要資源,人力資源信息不再是會(huì)計(jì)核算體系的補(bǔ)充內(nèi)容, 不再是旁枝末節(jié), 這就決定了人力資源會(huì)計(jì)的空間范圍有了極大的拓展。首先, 由于人力資源的重要性加大, 依據(jù)會(huì)計(jì)的重要性原則, 它應(yīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要方面。所以說(shuō)，就核算意義來(lái)講, 其范圍有了層次上的拓寬; 其次，隨著人力資源相關(guān)信息被納入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域, 其預(yù)測(cè)、決策、投資效益分析、考核評(píng)價(jià)體系也將被大大完善,人力資源會(huì)計(jì)范圍將橫向拓寬; 最后, 由于人的社會(huì)性、群體性, 其許多特征要從整個(gè)社會(huì)的角度來(lái)衡量, 社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容將逐步融合進(jìn)目前的人力資源會(huì)計(jì)中, 人力資源會(huì)計(jì)范圍的涵蓋面將有所拓寬。

人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)

人力資源和人力資本的概念

人力資源和人力資本是一對(duì)有一定區(qū)別和密切聯(lián)系的概念。人力資源是靜態(tài)的概念范疇。就一個(gè)企業(yè)而言，它包括企業(yè)所擁有或控制的，在一定時(shí)期內(nèi)可以使用的全體人口的勞動(dòng)能力。而人力資本是個(gè)要從動(dòng)態(tài)意義上理解的概念。它強(qiáng)調(diào)人力資源在生產(chǎn)過(guò)程中的使用。當(dāng)人力資源用以作為賺取利潤(rùn)的手段時(shí)，即被賦予了人力資本的內(nèi)涵。其載體是人力資本所有者――勞動(dòng)者。人力資本有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：人力資本的使用是知識(shí)和技能的運(yùn)用，在使用過(guò)程中可以創(chuàng)造出超過(guò)其自身價(jià)值的價(jià)值。人力資本不可分割的屬于其載體。

人力資本與非人力資本所有者共同享有權(quán)益索取權(quán)

現(xiàn)代企業(yè)是一系列委托關(guān)系的組織。這些委托關(guān)系通過(guò)契約的形式固定下來(lái)從而形成契約關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部的契約關(guān)系至少包括兩個(gè)層次：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依照契約，接受企業(yè)投資者的委托，以企業(yè)為載體，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)投資者收益最大化目標(biāo)經(jīng)營(yíng)其資本；企業(yè)最高管理者委托其下屬對(duì)企業(yè)基層經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

同時(shí)，按照科斯的觀點(diǎn)，企業(yè)是各種要素投入者為了各自的目的、節(jié)約交易費(fèi)用而聯(lián)合起來(lái)締結(jié)的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。市場(chǎng)中的企業(yè)體現(xiàn)為人力資本與非人力資本締結(jié)的契約。作為非人力資本（財(cái)務(wù)資本、物質(zhì)資本）的所有者，股東和債權(quán)人都擁有權(quán)益索取權(quán)。在收益分配方面，人力資本的所有者和非人力資本的所有者之間一直都在進(jìn)行著連續(xù)的重復(fù)博弈。因?yàn)樯a(chǎn)要素的稀缺性，決定了企業(yè)內(nèi)部的各締約方的收益分配方式和內(nèi)容。所以，在財(cái)務(wù)資本稀缺的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，非人力資本占據(jù)了收益分配的優(yōu)勢(shì)，取得剩余收益索取權(quán)，而人力資本只獲得工資報(bào)酬，沒(méi)有取得剩余收益索取權(quán)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資本日益成為決定企業(yè)順利生存、發(fā)展和獲利的決定因素之一，作為重要生產(chǎn)要素的人力資本所有者也會(huì)逐步要求獲得和非人力資本同樣的權(quán)益索取權(quán)。

人力資本所有者是混合權(quán)益索取者

市場(chǎng)中的企業(yè)體現(xiàn)為人力資本與非人力資本締結(jié)的契約，作為人力資本的所有者，勞動(dòng)者將人力資本投入企業(yè)，就意味著勞動(dòng)者成為契約的一方，契約的內(nèi)容決定了勞動(dòng)者享有權(quán)益的性質(zhì)、內(nèi)容和形式。因?yàn)槿肆Y本特有的與其所有者的不可分離性，使企業(yè)對(duì)人力資本只能擁有使用權(quán)。并且，勞動(dòng)者與企業(yè)所達(dá)成的契約是一種不完全契約。當(dāng)訂立契約時(shí)，勞動(dòng)并不存在，所以企業(yè)只能針對(duì)勞動(dòng)力達(dá)成契約，勞動(dòng)與勞動(dòng)者的分離使得該契約的履行具有很大的不確定性。于是這樣的契約無(wú)法規(guī)定其勞動(dòng)的實(shí)際支出情況，而只能讓其由諸如勞動(dòng)者的生理水平、技術(shù)水平、勞動(dòng)條件、意識(shí)形態(tài)，與其所獲得的經(jīng)濟(jì)利益及其所處的政治、經(jīng)濟(jì)地位等一系列不確定因素來(lái)決定。

按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者的能力及為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)的不同，我們將人力資本分為生產(chǎn)型人力資本和經(jīng)營(yíng)管理型人力資本。

當(dāng)生產(chǎn)型人力資本投入企業(yè)時(shí)，一般認(rèn)為其能力和努力程度屬于一種公開(kāi)的信息，基本上無(wú)須對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)約束，只需對(duì)其產(chǎn)出進(jìn)行獎(jiǎng)懲。勞動(dòng)者按照契約約定在一定時(shí)間和一定范圍內(nèi)，向其它契約方提供有限的人力資本的使用權(quán)。勞動(dòng)者所獲得的是勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償價(jià)值及一部分剩余價(jià)值，這兩部分都以工資形式稅前分配給勞動(dòng)者。生產(chǎn)型人力資本所有者獲得的是固定權(quán)益索取權(quán)，不享有企業(yè)所有者的權(quán)利及企業(yè)最終財(cái)產(chǎn)的分配權(quán)。

經(jīng)營(yíng)管理型人力資本（包括企業(yè)家、生產(chǎn)管理者、技術(shù)型人才等），屬于企業(yè)人力資本的中心地位。他們使得人力資本會(huì)計(jì)的核算有了現(xiàn)實(shí)意義。經(jīng)營(yíng)管理型人力資本的介入可以在很大程度上改善企業(yè)對(duì)包括人力資源在內(nèi)的各種資源的選擇、占有、管理、開(kāi)發(fā)和使用等，充分發(fā)揮企業(yè)的潛能。非人力資本的所有者在向企業(yè)提供財(cái)務(wù)資本時(shí)，面臨著蝕本的風(fēng)險(xiǎn)；人力資本的所有者在向企業(yè)提供人力資本時(shí)，面臨著解雇、勞動(dòng)成果的損失、聲譽(yù)的損失與諸多風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)人力資本的所有者與非人力資本的所有者都是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的真正承擔(dān)者，所以應(yīng)該同樣獲得企業(yè)的剩余權(quán)益索取權(quán)。另一方面，由于勞動(dòng)與勞動(dòng)力的分離，使得經(jīng)營(yíng)管理型人力資本的努力程度難以監(jiān)督。為了保持人力資本的相對(duì)穩(wěn)定性，將經(jīng)營(yíng)管理型人力資本與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，也應(yīng)該使人力資本的所有者與非人力資本的所有者同樣獲得剩余權(quán)益索取權(quán)。

這樣，人力資本所有者就成為混合權(quán)益索取權(quán)的持有者。一方面，人力資本所有者在平時(shí)，從企業(yè)獲得定期報(bào)酬，補(bǔ)償其勞動(dòng)消耗的價(jià)值，體現(xiàn)為固定權(quán)益所有者，另一方面，人力資本作為企業(yè)可控制的生產(chǎn)要素，享有剩余權(quán)益索取權(quán)。

人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的延伸，它最重要的意義是以“人”為本，對(duì)人的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，并且使人與物有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮人的潛力。我們只有從思想上認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的必要性，確立與之相對(duì)應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)，才能更好地構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)的核算體系，推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用。

參考資料：

篇2

【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)

一、國(guó)外關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的近期研究

美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就人力資源成本會(huì)計(jì)定義為：“為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。”之后，國(guó)外的人力資源會(huì)計(jì)研究范圍越來(lái)越深入，研究主要有以下五個(gè)方面的內(nèi)容：人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)、人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容、人力資源價(jià)值的計(jì)量、人力資源成本的核算以及人力資源成本的報(bào)告。在2002年經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)會(huì)議上著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家布魯莫特指出：“在評(píng)估人力資源會(huì)計(jì)的價(jià)值時(shí)，企業(yè)往往會(huì)考慮外部環(huán)境以及信息等問(wèn)題，而不想想自身問(wèn)題，因?yàn)槿肆Y源自身的不確定性往往比外界因素更重要”。

2004年，日本學(xué)者若杉明改進(jìn)了他對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的定義即“人力資源通過(guò)會(huì)計(jì)方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，測(cè)定和報(bào)告有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的信息，以提供給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者及其利害關(guān)系著使用”。

二、國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀

中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)于1999年召開(kāi)了“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專題研討會(huì)，極大地推動(dòng)了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展。主要集中在人力資源會(huì)計(jì)屬性、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告與披露和人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問(wèn)題和研究的障礙這三個(gè)方面。

在人力資源會(huì)計(jì)屬性上，杜興強(qiáng) 李文（2000）認(rèn)為，人力資本所有者應(yīng)該與財(cái)務(wù)資本所有者一起成為企業(yè)剩余權(quán)益的索取者，針對(duì)不同的生產(chǎn)型人力資本和經(jīng)營(yíng)管理型人力資本，采納不同計(jì)量模式，然后對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的權(quán)益理論進(jìn)行拓展，將會(huì)計(jì)平衡式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”拓展為資產(chǎn)=財(cái)務(wù)負(fù)債+人力負(fù)債+財(cái)務(wù)權(quán)益資本+人力權(quán)益資本。吳瀧（2006）著眼于與人力資本投入過(guò)程中所涉及的人力資源產(chǎn)權(quán)主體主體的產(chǎn)權(quán)行為之研究，基于對(duì)其基本事實(shí)的全新認(rèn)識(shí)，按照不同的產(chǎn)權(quán)行為之運(yùn)作形式和運(yùn)作結(jié)果把人力資源會(huì)計(jì)的模式高度地概括為人力資源產(chǎn)權(quán)投資會(huì)計(jì)、人力資源產(chǎn)權(quán)交易會(huì)計(jì)以及人力資本收益分配會(huì)計(jì)三大模塊，為人力資源會(huì)計(jì)的研究提供了再思考的機(jī)會(huì)。

在人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告與披露，杜興強(qiáng)（2004）認(rèn)為傳統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì)被混淆于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的范圍內(nèi)，但是人力資源會(huì)計(jì)作為一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)的新領(lǐng)域，其必然存在著屬于自己的社會(huì)環(huán)境需求性，需求是原動(dòng)力，因此人力資源會(huì)計(jì)模式的供給不可能永遠(yuǎn)共生于傳統(tǒng)財(cái)一務(wù)會(huì)計(jì)模式的“界面上”，人力資源會(huì)計(jì)模式的發(fā)展和突破需要奠定自己的理論基礎(chǔ)。汪家義（2007）提出將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)問(wèn)題，其中對(duì)人力資產(chǎn)就應(yīng)按照其獲得、維持、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的全部實(shí)際耗費(fèi)人力資源投資支出作為人力資產(chǎn)的價(jià)值入帳，因?yàn)檫@些支出是實(shí)實(shí)在在存在的，籍此入帳，既客觀又方便。吳瀧在2009年的《會(huì)計(jì)研究》上發(fā)表的《對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究困境與出路的思考》中提到對(duì)于我國(guó)如何推行人力資源會(huì)計(jì)，可以通過(guò)選擇好的試點(diǎn)來(lái)進(jìn)行實(shí)地操作逐步解決，而選擇高校作為推行人力資源會(huì)計(jì)的試點(diǎn)是一個(gè)不錯(cuò)的辦法，并且在推行中要分階段、分步驟進(jìn)行。

在人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問(wèn)題和研究的障礙上，葛家澍、杜興強(qiáng)（2001）指出，將人力資源融入主流會(huì)計(jì)面臨兩個(gè)障礙，一是人力資源難以符合資產(chǎn)的定義，二是不能夠符合成本效益原則，建立一套完善的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量系統(tǒng)。劉麗娟、劉彩華、王新鎖（2006）指出我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用面臨的困境主要是不能融入現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系、未被納入相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及企業(yè)缺乏積極性。王玉梅、張聃（2007）認(rèn)為會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)作成本也是我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題。賴德光（2008）提出了企業(yè)人力資源管理水平以及企業(yè)文化層次的問(wèn)題。趙海鷹（2008）指出我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題主要是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約、未被納入相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)、人力資源市場(chǎng)不完善、人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的運(yùn)作成本相對(duì)較高以及企業(yè)人力資源投入不足。李林（2009）將推行人力資源會(huì)計(jì)的困難性歸納為三個(gè)方面：一是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的資產(chǎn)觀念和權(quán)益觀念的根深蒂固；二是人力資源計(jì)量披露的困難性；三是人才交流市場(chǎng)尚不健全。

三、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀的特點(diǎn)與改進(jìn)

1、研究?jī)?nèi)容涉及范圍比較全面，理論基本成型。雖然我國(guó)學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)基本理論的某些表述存在不一致，但對(duì)人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)、核算對(duì)象、確認(rèn)和計(jì)量等的認(rèn)識(shí)已基本趨于一致，因此，應(yīng)該對(duì)這些基礎(chǔ)理論進(jìn)行歸納、分析和總結(jié)，形成系統(tǒng)而科學(xué)的人力資源會(huì)計(jì)理論。

2、開(kāi)始應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，研究逐步深入。近幾年，我國(guó)一些學(xué)者將經(jīng)濟(jì)學(xué)理論應(yīng)用到了人力資源會(huì)計(jì)研究中。如楊有紅，王仲兵（2002）應(yīng)用“產(chǎn)權(quán)理論”，認(rèn)為“人力資本應(yīng)該參與剩余收益的分配，而不是接受激勵(lì)”。

3、結(jié)合中國(guó)實(shí)際的創(chuàng)新性研究較少，結(jié)合中國(guó)實(shí)際的創(chuàng)新性研究較少。許多論文中都提到了人力資源價(jià)值的計(jì)量方法，但只是簡(jiǎn)單羅列各種模型，沒(méi)有對(duì)這些方法的具體應(yīng)用進(jìn)行細(xì)致的分析，大大削弱了這些方法的實(shí)用性。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜興強(qiáng)、李文《人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量》會(huì)計(jì)研究 2000

[2]葛家澍、杜興強(qiáng)《人力資源會(huì)計(jì)及人力資源信息披露的彩色模式（上）》財(cái)會(huì)通訊 2001

[3]葛家澍、杜興強(qiáng).《知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與財(cái)務(wù)報(bào)告問(wèn)題研究》 2004

[4]吳瀧《基于產(chǎn)權(quán)行為研究的人本資本會(huì)計(jì)模式構(gòu)造》，會(huì)計(jì)研究 2006

篇3

[關(guān)鍵詞]：數(shù)字化經(jīng)濟(jì) 勞動(dòng)力市場(chǎng) 影響

現(xiàn)今，數(shù)字化強(qiáng)勢(shì)席卷全球，極大的促近了社會(huì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的發(fā)展，為信息社會(huì)、商務(wù)模式等奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。數(shù)字化的存在，反映出中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的部分特點(diǎn)。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)不僅提升了電子商務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)效率，而且對(duì)提高我國(guó)勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的影響。由此可見(jiàn)，關(guān)于數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響的研究尤為必要，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)力資源配置、優(yōu)化，確保我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

一、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀

長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)力在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著舉足輕重的位置，勞動(dòng)力素質(zhì)的提高對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展有著極其重要的地位，而且其與市場(chǎng)供求等存有密切的關(guān)系。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給主要由新增勞動(dòng)力、事業(yè)勞動(dòng)力、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力等構(gòu)成。根據(jù)研究結(jié)果顯示，勞動(dòng)力市場(chǎng)在我國(guó)勞動(dòng)力配置、勞動(dòng)力數(shù)量、優(yōu)化中越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用。

1、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求日益增加

隨著信息技術(shù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越繁榮，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)一系列利好因素，這使我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)所占經(jīng)濟(jì)比例越來(lái)越高。與此同時(shí)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，農(nóng)業(yè)、工業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求呈下降趨勢(shì)，而服務(wù)業(yè)則恰恰相反。服務(wù)業(yè)的飛速發(fā)展，為勞動(dòng)力提供了大量就業(yè)崗位，成為我國(guó)解決就業(yè)問(wèn)題的主要路徑。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)服務(wù)業(yè)每年創(chuàng)設(shè)的就業(yè)崗位約為700萬(wàn)。這極大的促進(jìn)了我國(guó)就業(yè)難問(wèn)題的解決，對(duì)于提高就業(yè)率，降低社會(huì)矛盾起著積極的作用。

2、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻

近年來(lái)，我國(guó)多家民營(yíng)企業(yè)、傳統(tǒng)制造企業(yè)倒閉。然而，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量卻不斷攀升，這造成大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。此外，大學(xué)生缺乏一定的社會(huì)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐技能等，其在就業(yè)過(guò)程中自身核心競(jìng)爭(zhēng)力較為薄弱。

3、缺乏新興產(chǎn)業(yè)高技能崗位人才

在實(shí)際調(diào)查過(guò)程中，筆者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)勞動(dòng)力受教育程度較低，新技術(shù)、高科技人才極度匱乏。統(tǒng)計(jì)資料明確指出：擁有良好教育背景的勞動(dòng)力約占所有勞動(dòng)力的10%，其余的勞動(dòng)力沒(méi)有人力資本，其就職方向大都傾向于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)體力。就當(dāng)前來(lái)看，社會(huì)特別渴求新興產(chǎn)業(yè)高素質(zhì)人才。

二、當(dāng)前數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

實(shí)踐證明，數(shù)字化的普及，有利于實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變（傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化經(jīng)濟(jì)你）的目標(biāo)。與此同時(shí)，數(shù)字化給我國(guó)環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等帶來(lái)了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為工作方式、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制等內(nèi)容。根據(jù)實(shí)際從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，筆者將數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響概括為以下內(nèi)容：

一方面，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)直接影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。對(duì)于數(shù)字化經(jīng)濟(jì)而言，其以數(shù)字化技術(shù)為基礎(chǔ)。當(dāng)前，數(shù)字化技術(shù)不斷發(fā)展、創(chuàng)新，在改變勞動(dòng)方式（勞動(dòng)力加勞動(dòng)工具）、手段等方面發(fā)揮著不可比擬的作用。因此，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)必然受到其的影響，從而在微觀、宏觀層面發(fā)生一定的變化。

另一方面，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)影響勞動(dòng)力的供求關(guān)系。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起，促使新產(chǎn)品、服務(wù)需求產(chǎn)生，對(duì)市場(chǎng)供求提出了更高的要求，促使勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)資源進(jìn)行重新配置、優(yōu)化，從而影響到勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。

三、國(guó)外勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)我國(guó)的啟示

毋庸置疑，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)加速了經(jīng)濟(jì)全球化、人力資源的流動(dòng)。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)普及率明顯增高，對(duì)經(jīng)濟(jì)投入、產(chǎn)出等造成了巨大的影響，工作場(chǎng)所的優(yōu)越性發(fā)生了轉(zhuǎn)變，工作場(chǎng)景、模式的虛擬化逐漸引領(lǐng)潮流。筆者以美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)為案例進(jìn)行分析，其對(duì)我國(guó)的啟示主要包括以下內(nèi)容：

1、工作模式得以豐富

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)背景下，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生活等發(fā)生了相應(yīng)的改變，工作模式亦是如此。自2000年以來(lái)，遠(yuǎn)程就業(yè)開(kāi)始興起，并取得了一定的成績(jī)。

2、高素質(zhì)人才需求量不斷攀升

就美國(guó)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)而言，其制定、出臺(tái)了很多關(guān)于遠(yuǎn)程就業(yè)的法律法規(guī)，以提升勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置、優(yōu)化效率。此外，美國(guó)開(kāi)設(shè)技能培訓(xùn)課程，以提升勞動(dòng)力自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而滿足社會(huì)、企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才需求。與此同時(shí)，美國(guó)極其重視引進(jìn)國(guó)際人才，為保持高科技競(jìng)爭(zhēng)水平提供有力保障。上述這些內(nèi)容，對(duì)我國(guó)更好地配置、優(yōu)化勞動(dòng)力資源等具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

四、結(jié)束語(yǔ)

數(shù)字化作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征的重要組成部分，在提升電子商務(wù)生產(chǎn)率、質(zhì)量等方面發(fā)揮著不可磨滅的作用。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)模式、勞動(dòng)力資源流動(dòng)等發(fā)生了巨大變革。為更好地應(yīng)對(duì)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我國(guó)應(yīng)采取構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺(tái)、對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變高校育人方案、引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀人才等有效措施。希冀，在社會(huì)各界的不斷努力下，我國(guó)勞動(dòng)力資源配置、優(yōu)化等能夠取得長(zhǎng)足的進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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篇4

關(guān)鍵詞：數(shù)字化經(jīng)濟(jì)；勞動(dòng)力市場(chǎng)；經(jīng)濟(jì)；社會(huì)

數(shù)字技術(shù)促進(jìn)了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，帶來(lái)了信息的商務(wù)模式，數(shù)字化是信息社會(huì)的技術(shù)基礎(chǔ)。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的重要特征之一。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了電子商務(wù)的進(jìn)步和生產(chǎn)率的提高，同時(shí)也對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了一定的沖擊力，所以有必要研究適應(yīng)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)變化和對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，以便提升勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率和促進(jìn)就業(yè)，進(jìn)而推進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

一、數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)，是指在計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，人類社會(huì)在信息化和網(wǎng)絡(luò)化下的一種經(jīng)濟(jì)形式。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)，實(shí)質(zhì)是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，并且在這個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，數(shù)字技術(shù)被廣泛地使用，并由此帶來(lái)了整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的根本變化。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)同時(shí)也是一個(gè)信息和技術(shù)數(shù)字化的全新的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境系統(tǒng)。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)還包括電子政務(wù)和電子商務(wù)。電子政務(wù)是指應(yīng)用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及通信設(shè)備等，來(lái)實(shí)現(xiàn)政府工作流程和組織結(jié)構(gòu)的整合與優(yōu)化。電子商務(wù)是指利用微電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)。

二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀

勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分之一，它也會(huì)受市場(chǎng)供求關(guān)系的影響。當(dāng)今，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給主要包括三種：新增勞動(dòng)力、失業(yè)勞動(dòng)力和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。如圖1所示，2002年第1季度，全國(guó)地級(jí)以上城市約有3320740名求職者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找崗位，到2010年第4季度，這一數(shù)據(jù)增加到8700720，增長(zhǎng)了158 %，這充分說(shuō)明，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸成為中國(guó)勞動(dòng)力配置的重要途徑。

（一）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求增加

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)諸如工業(yè)、農(nóng)業(yè)的就業(yè)需求大量減少，而第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)需求卻大量增加，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求大大增加，已成為國(guó)家吸納就業(yè)的主渠道，平均每年新增就業(yè)人口近700萬(wàn)。

（二）大學(xué)生就業(yè)困難

2013年上半年中國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉。2013年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬(wàn)，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，被稱為史上最難就業(yè)季。

（三）新興產(chǎn)業(yè)高技能崗位人才缺乏

勞動(dòng)力受教育程度相對(duì)較低，新技術(shù)高科技人才缺乏。相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料表明：中國(guó)勞動(dòng)力供給有8.4億左右，其中90%以上的人沒(méi)有受過(guò)良好教育，沒(méi)有人力資本，也只能從事一些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)。根據(jù)目前的發(fā)展情況，新興產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重欠缺，高技能崗位人才尤其匱乏。

三、數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用與變革，必將推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)從傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)向數(shù)字化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，這也將深刻影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的各個(gè)層面，其中主要包括了勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、工作方式及運(yùn)行機(jī)制等方面的變化。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)帶來(lái)電子商務(wù)進(jìn)步和生產(chǎn)率提高的同時(shí)，還對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了重要的影響和沖擊。

（一）直接影響勞動(dòng)力市場(chǎng)

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)是以數(shù)字化技術(shù)大量應(yīng)用為基礎(chǔ)的，技術(shù)創(chuàng)新改變了勞動(dòng)活動(dòng)過(guò)程中生產(chǎn)工具與勞動(dòng)力結(jié)合的方式方法和手段，是使勞動(dòng)力市場(chǎng)在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)技術(shù)下進(jìn)行的，這樣就在微觀和宏觀層面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了影響。

（二）影響勞動(dòng)力的供求關(guān)系

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了新服務(wù)和新產(chǎn)品需求，導(dǎo)致市場(chǎng)供求發(fā)生了深刻變化，進(jìn)而就引起了勞動(dòng)力在內(nèi)的生產(chǎn)要素的重新配置和優(yōu)化，最終將直接影響到勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。

四、國(guó)外勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)我國(guó)的啟示

經(jīng)濟(jì)數(shù)字化促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，加速了人力資源在全球的流動(dòng)。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在美國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中大量普及，越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)投入和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出以數(shù)字化形式出現(xiàn)，工作實(shí)際活動(dòng)場(chǎng)所的作用逐漸弱化，虛擬工作場(chǎng)景和遠(yuǎn)程作業(yè)模式卻隨之出現(xiàn)。根據(jù)世界薪酬協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2001～2008年美國(guó)從事遠(yuǎn)程作業(yè)的人數(shù)迅速增大，如圖2所示。

隨著數(shù)字網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)領(lǐng)域的大量運(yùn)用，其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響也越來(lái)越明顯。

（一）新的工作模式出現(xiàn)

數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)變革帶來(lái)了全新的生活和工作方式，作為21世紀(jì)的新作業(yè)模式的遠(yuǎn)程就業(yè)在中國(guó)也已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)了。

（二）對(duì)高素質(zhì)人才的需求增加

美國(guó)在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中，通過(guò)有效的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范遠(yuǎn)程就業(yè)，利用信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求配置效率，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)來(lái)提高勞動(dòng)者的技能水平，同時(shí)積極引進(jìn)國(guó)際人才以保持科技競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而形成了“產(chǎn)出人才、培養(yǎng)人才和吸引人才”的高素質(zhì)人才供給體系。這些都是值得我國(guó)學(xué)習(xí)和借鑒的。

五、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)整策略和建議

面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失衡的這些新變化，只靠勞動(dòng)力市場(chǎng)的自身調(diào)節(jié)是不能解決失業(yè)問(wèn)題的，我們需要采取更加適應(yīng)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)策略，發(fā)揮其在促進(jìn)就業(yè)方面的能效。

（一）建立互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)就業(yè)平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)可以大大降低信息技術(shù)傳遞的成本。為了使勞動(dòng)力供給與需求更加匹配，我們可以構(gòu)建就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，搭建勞動(dòng)力供需信息交流平臺(tái)，使求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)有效獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求信息，從而降低勞動(dòng)力的需求方和供給方之間的信息技術(shù)溝通成本。我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)化就業(yè)平臺(tái)可以包括“崗位信息網(wǎng)”、“技術(shù)培訓(xùn)網(wǎng)”和“工作交易所”這三個(gè)基本信息庫(kù)，進(jìn)而形成“崗位匹配、職業(yè)引導(dǎo)及技能培訓(xùn)”三位一體的綜合就業(yè)平臺(tái)模式。

（二）實(shí)施提高技能的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

隨著網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的工作崗位越來(lái)越少，新崗位及新工作模式需要具有大量的知識(shí)技能，因此勞動(dòng)力市場(chǎng)需要的是知識(shí)密集型的大量高素質(zhì)人才。高素質(zhì)技能型人才的匱乏已經(jīng)成為了阻礙中國(guó)網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)及勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。這就需要我們通過(guò)以提高技能為重點(diǎn)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)展以提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)的職業(yè)教育，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高勞動(dòng)者的技能素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力，改善其在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，加速中國(guó)高素質(zhì)技能人才的培訓(xùn)，確保網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定順利轉(zhuǎn)型。

（三）優(yōu)化高等院校的人才培養(yǎng)方案

要適應(yīng)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，針對(duì)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，根據(jù)當(dāng)前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活狀況，結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活發(fā)展形勢(shì)，設(shè)定當(dāng)代大學(xué)的使命和目標(biāo)，改進(jìn)和優(yōu)化高等院校的人才培養(yǎng)方案和課程體系設(shè)置，制訂符合國(guó)情和學(xué)校情況的人才招生計(jì)劃和人才培養(yǎng)方案，設(shè)定切合實(shí)際的人才培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)置合理的人才培養(yǎng)課程體系，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，開(kāi)發(fā)學(xué)生的第二課堂，加大實(shí)訓(xùn)實(shí)踐課的教學(xué)，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合提高人才培養(yǎng)的實(shí)際能力，辦中國(guó)特色的品質(zhì)大學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)的特色學(xué)生，提高畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

（四）制定有利于引進(jìn)人才的人才發(fā)展政策

數(shù)字化經(jīng)濟(jì)加速了全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加速了人才資源在全球范圍內(nèi)的流動(dòng)步伐。我們要制定人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，優(yōu)化人才引進(jìn)的機(jī)制，改善人才引進(jìn)的環(huán)境，加大人才引進(jìn)的力度，大幅度地吸引和引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀的高素質(zhì)復(fù)合型技能人才，以彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)對(duì)STEM領(lǐng)域高素質(zhì)技能人才的匱乏。同時(shí)，要加大人才培養(yǎng)的力度，完善人才成長(zhǎng)的職業(yè)規(guī)劃，改善人才成長(zhǎng)的環(huán)境，加快人才培養(yǎng)的力度和步伐，吸引和引進(jìn)人才的同時(shí)留住和培養(yǎng)人才，促進(jìn)人才的更快成長(zhǎng)，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，從而減小數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要特征之一，這樣帶來(lái)電子商務(wù)進(jìn)步和生產(chǎn)率提高的同時(shí)，還對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了一定的沖擊力，帶來(lái)了更加敏捷迅速的就業(yè)模式，延擴(kuò)了勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配的虛擬空間，進(jìn)而引發(fā)了勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)。本文通過(guò)分析中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系現(xiàn)狀，針對(duì)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，并且學(xué)習(xí)了國(guó)外勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，提出了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)變化的方案和策略，進(jìn)而提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行效率并以此來(lái)促進(jìn)就業(yè)，努力提高全民科學(xué)素質(zhì)和信息技術(shù)能力，在全社會(huì)營(yíng)造和諧的數(shù)字科普環(huán)境，充分發(fā)揮首都科技優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展數(shù)字科普學(xué)術(shù)交流，推進(jìn)“數(shù)字北京”，促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的可持續(xù)發(fā)展。

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篇5

[關(guān)鍵詞]數(shù)字電視機(jī)房　動(dòng)力環(huán)境　供電

在全球能源日趨緊張、能源成本不斷上漲的今天，高能耗部門(mén)之一的數(shù)據(jù)中心正面臨著降低能耗、提高資源利用率、節(jié)約成本的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如何構(gòu)建節(jié)能型的綠色數(shù)據(jù)中心正受到越來(lái)越多數(shù)據(jù)中心管理人員及運(yùn)營(yíng)商的關(guān)注。

數(shù)字電視機(jī)房作為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)中樞，目前已面臨諸多難題：動(dòng)力、能耗及安全問(wèn)題日益突出；用戶對(duì)動(dòng)力支撐系統(tǒng)有較高的要求，關(guān)鍵設(shè)備宕機(jī)或閃斷可能導(dǎo)致巨額賠償；功耗增加導(dǎo)致散熱要求的提高；系統(tǒng)維護(hù)、擴(kuò)容和管理要求的提升等。

鑒于此，對(duì)于有線運(yùn)營(yíng)商來(lái)說(shuō)，在機(jī)房始建之初就應(yīng)著眼于動(dòng)力環(huán)境建設(shè)的合理性，爭(zhēng)取用最佳成本的解決方案，在保證高可用性(消除從組件到樂(lè)統(tǒng)的單點(diǎn)故障)、提高高性價(jià)比(生命周期內(nèi)綜合成本降低)的基礎(chǔ)上，滿足高適用性(快捷靈活地滿足持續(xù)發(fā)展需求)。

面臨的問(wèn)題

與傳統(tǒng)機(jī)房相比，數(shù)字電視動(dòng)力環(huán)境的建設(shè)必須解決以下幾方面的問(wèn)題：

1、如何提高系統(tǒng)可用性?數(shù)字電視機(jī)房作為網(wǎng)絡(luò)中樞，承載的價(jià)值越來(lái)越高，而傳統(tǒng)的主備兩路供電結(jié)構(gòu)已不能完全保障機(jī)房供電系統(tǒng)的可靠性，為此，供電系統(tǒng)的可靠性需進(jìn)一步提升，在保證供電系統(tǒng)有冗余的基礎(chǔ)上，還應(yīng)實(shí)現(xiàn)可在線維護(hù)。

2、如何有效降低能耗?機(jī)架內(nèi)的服務(wù)器密度呈現(xiàn)加速集中的趨勢(shì)，且單個(gè)機(jī)架的熱密度也越來(lái)越高，如何有效降低電能損耗，合理解決機(jī)房的散熱問(wèn)題，即如何在高效率的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)中心的綠色化成為運(yùn)營(yíng)商面臨的新問(wèn)題。

3、如何平滑擴(kuò)容以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求的迅速變化7采用開(kāi)放式結(jié)構(gòu)建設(shè)的新一代數(shù)據(jù)中心，平滑擴(kuò)容能力成為系統(tǒng)的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。按照摩爾定律，電子芯片產(chǎn)品每18個(gè)月處理能力翻番，隨著機(jī)柜負(fù)荷密度的逐步增加及在線擴(kuò)容需求的不斷提升，如果系統(tǒng)的擴(kuò)容動(dòng)力支撐不可靠，將導(dǎo)致故障頻發(fā)。

4、如何優(yōu)化管理系統(tǒng)以適應(yīng)動(dòng)態(tài)發(fā)展的需要?目前，有線運(yùn)營(yíng)商已越來(lái)越關(guān)注數(shù)據(jù)中心完整生命周期的投入和成本。傳統(tǒng)配電系統(tǒng)監(jiān)管主要由人工巡檢，其導(dǎo)致實(shí)際使用中50％以上的故障無(wú)法預(yù)料，無(wú)法監(jiān)測(cè)，更難于及時(shí)處理。

解決方案

為了解決以上問(wèn)題，中山根據(jù)自身的實(shí)際需求打造了全新的數(shù)字電視動(dòng)力環(huán)境，其主要由以三大部分組成：

一是高可靠的2+1 UPS主機(jī)供電系統(tǒng)。其采用獨(dú)特的對(duì)稱雙母線供電結(jié)構(gòu)，主用市電供電系統(tǒng)，備用發(fā)電機(jī)系統(tǒng)；多路備份多路互頭的走線設(shè)計(jì)，UPS并機(jī)負(fù)載均衡，主備兩路輸出；配電柜、列頭柜采用靜態(tài)自動(dòng)切換系統(tǒng)，消除了出現(xiàn)在UPs雙母線輸出端與單電源設(shè)備之間的“單點(diǎn)瓶頸”故障隱患，使得UPS供電系統(tǒng)能向關(guān)鍵負(fù)載提供100％“高可利用率”的電源供應(yīng)。以確保其長(zhǎng)期安全可靠地運(yùn)行。

單電源設(shè)備機(jī)柜電源板采用主備兩路互頭供電；機(jī)房常規(guī)和應(yīng)急照明采用感應(yīng)式太陽(yáng)能供電系統(tǒng)，在機(jī)柜門(mén)上配置感應(yīng)開(kāi)關(guān)，開(kāi)柜檢修時(shí)，照明燈亮，光線正好射入該柜內(nèi)，以達(dá)到節(jié)能環(huán)保、降低成本的目的。

如圖1所示，數(shù)字電視機(jī)房供電系統(tǒng)由兩大部分組成：即3臺(tái)120KVA的UPS電源(預(yù)留第四臺(tái)UPS主機(jī)接入的位置)和兩路不同來(lái)源的市電直通電源，作為3個(gè)獨(dú)立供電系統(tǒng)，直供機(jī)房。其中兩臺(tái)120KVAUPS組成并機(jī)系統(tǒng)輸出為A路，另一臺(tái)120KV A UPS單機(jī)輸出為B路(將來(lái)設(shè)備擴(kuò)容時(shí)，接入第四臺(tái)UPS與之并機(jī)輸出)，共同作為UPS電源主供機(jī)房傳輸設(shè)備。市電前端加柴油發(fā)電機(jī)作為備份，輸入AT1配電柜。在數(shù)字電視機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)UPS配電柜AP1、AP2分別端接UPS電源(A、B兩路)，另設(shè)AT2市電配電柜端接負(fù)載空調(diào)、照明等市電用電設(shè)備。為防止UPS主電源故障，從AT1配電柜，再引出一路UPS市電維修旁路至機(jī)房，與兩套UPS輸出電源形成主備互頭(A、B兩路)，為UPS供電電源提供保障。雙電源設(shè)備端接A、B兩路UPS電源，單電源設(shè)備端接A、B兩路互頭后的鏈路。

二是高效能的制冷系統(tǒng)。中山在機(jī)房建造之初就對(duì)對(duì)墻體、地面、天花進(jìn)行了大規(guī)模的隔熱改造，優(yōu)化機(jī)房精密空調(diào)位置，調(diào)整送風(fēng)角度，采用下送風(fēng)方式，并在空調(diào)遠(yuǎn)端加裝了增壓的地板送風(fēng)機(jī)，減低地板下風(fēng)阻，加快地板下的流風(fēng)速度，增加高溫服務(wù)器區(qū)送風(fēng)量提升此區(qū)域制冷量，均勻各區(qū)域的平均溫度，以達(dá)到氣流循環(huán)的最佳模式。此外，還采用了群控及自適應(yīng)控制相結(jié)合的模式，以避免空調(diào)除濕和加熱競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)行，有效降低了能耗。

該系統(tǒng)具有如下特點(diǎn)：

a、經(jīng)過(guò)空調(diào)處理后的空氣從地板上的出風(fēng)口進(jìn)入機(jī)房，以既能滿足設(shè)備的需要，又能滿足操作人員的需要。

b、經(jīng)過(guò)空調(diào)處理后的空氣經(jīng)過(guò)濾后直接送到機(jī)柜，可避免將機(jī)房空氣中的塵埃顆粒進(jìn)入設(shè)備，可滿足設(shè)備的防塵要求。

c、地板下的空間全部為空調(diào)的靜壓風(fēng)庫(kù)，以便于系統(tǒng)的擴(kuò)充和任意變更設(shè)備位置而不受風(fēng)荷的制約。

d、由于地板下的空間為靜壓風(fēng)庫(kù)，所以不需安裝風(fēng)管，可大大節(jié)約空間。

f、敷設(shè)在地板下的集束電源電纜及設(shè)備信號(hào)電纜散熱良好，可保證設(shè)備的安全運(yùn)行。

三是先進(jìn)的智能化管理系統(tǒng)。為保證機(jī)房安全及系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，中山在機(jī)房的各個(gè)門(mén)口均安裝了先進(jìn)的門(mén)禁系統(tǒng)，并在各個(gè)出入口、每排機(jī)柜內(nèi)、UPS電池室等安裝了電子視頻監(jiān)控系統(tǒng)及機(jī)房動(dòng)力環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，該系統(tǒng)可基于IP組網(wǎng)的動(dòng)力設(shè)備、運(yùn)行環(huán)境，實(shí)時(shí)或歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，監(jiān)控電池、UPS、空調(diào)、配電等設(shè)備，同時(shí)還可監(jiān)控接入溫濕度、門(mén)禁、水浸等多路環(huán)境指標(biāo)，當(dāng)監(jiān)控指標(biāo)及設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)。可通過(guò)電話、手機(jī)短信等平臺(tái)自動(dòng)報(bào)警，以便操作人員采取相應(yīng)措施。

該系統(tǒng)的使用，可大大減輕機(jī)房維護(hù)人員的負(fù)擔(dān)，提高了維護(hù)質(zhì)量和水平，實(shí)現(xiàn)了機(jī)房的智能化、高效維護(hù)和科學(xué)管理。

創(chuàng)新點(diǎn)

與傳統(tǒng)機(jī)房動(dòng)力系統(tǒng)相比，中山綠色機(jī)房解決方案具備以下幾大創(chuàng)新點(diǎn)：

*UPS并機(jī)+對(duì)稱雙母線供電結(jié)構(gòu)，可大幅提高供電系統(tǒng)的可靠性。

*單電源設(shè)備靜態(tài)自動(dòng)切換系統(tǒng)，消除了“單點(diǎn)瓶頸”故障隱患。

*通過(guò)UPS電源智能監(jiān)控、機(jī)房配電柜、空調(diào)及溫濕度監(jiān)控等，實(shí)現(xiàn)了故障的本地及遠(yuǎn)程報(bào)警。